第1个回答 2020-01-04
从两个方面去看。跳槽很正常。人往高处走，水往低处流。当你觉得在公司没有什么挑战性，领导又不重视你，实现不了自我的价值。完全可以跳槽。但是跳槽不能过于频繁。频繁的话。就容易在圈内留下不好的印象，所以要把握好一个度。另外。频繁跳槽的话。沉淀积累不了一些东西，适应能力差这山望着那山高。就永远没有。突出的时候因为你换一个环境就要熟悉一个环境。那样很容易丢失人脉和资源。也结交不了志同道合的人
第2个回答 2020-01-04
频繁跳槽者中，的确存在着眼高手低、投机取巧之辈，但如L小姐般认真对待工作、有着较好“诚信因子”的也大有人在。如今是“人找工作”的时代，在企业慨叹职业人职业操守淡漠的同时，又有多少从业者也在默默忍受着无良业主的欺诈。L小姐虽然在求职路上走了许多弯路，但她毕竟是幸运的，终于找到了能发挥自己能力的舞台。现在，许多企业也都在尝试帮助员工进行职业生涯设计，但是，我们也应该看到，企业在人力资源综合管理方面的不足，不是短时间能弥补的。如果企业没有明确的战略，如果企业没有发展空间，如果企业没有给员工设计好职业通路，那么，员工的职业生涯设计就成为空谈。知识经济时代，劳动者的自我意识会越来越强烈，为寻求自我价值的实现而做出较多的工作尝试也会越来越被社会所包容。因此，用人单位对于频繁跳槽的员工，不能全盘否定，而应该站在客观的角度理性对待。如果我们不是带着有色眼镜看待跳槽员工，那么，我们也许从中能发现很多适合我们的人才。
第3个回答 2020-01-04
90后当中，有一个很普遍的现状就是很多的90后都认为，他们薪资上涨都是通过跳槽涨起来的。甚至有很多的90后认为，他们没有必要在一家公司里面长期做一些简单重复的工作，这些工作的工作时间又长，他们每天还要被他们的老板和上司指使来指使去，那还不如选择跳槽去一个新的平台，通过跳槽一方面他们可以找到一个更好的工作环境；另一方面，通过跳槽他们还可以得到薪资的提升。
面对这个问题，我们就要好好的想一想，现在90后频繁跳槽这个现象到底是好事还是坏事了？现在的90后是不是真的就像很多人所说的那样，他们是娇生惯养的一代，他们没有担当，他们很浮躁呢？
其实，很多事情并不像我们想象的那样。其实人的思想和行为都会存在差异性，不同年代的人生活在不同的环境之中，他们的行为也自然会不一样。当我们正确评估当前90后的行为和心理情况时，我们就要从他们小时候所受的教育和他们的成长环境说起。现在90后基本上都是出生在一个衣食无忧的家庭，所以很多人在物质方面并不缺乏，但是在精神方面，很多人却显得有些匮乏。
或许很多人会说，90后没有担当、没有礼貌、不懂整个社会规则。但是我们经常又会发现，当一些年龄比较大的人随地扔果皮、直接扔垃圾的时候，一些年轻的90后他们就会起来将垃圾丢在垃圾桶里面，同时他们还要告诉别人他们哪些行为是不对的。90后生活在这个衣食无忧的年代，他们更懂得自己到底需要什么，他们更愿意听从自己内心的想法。在90后的成长过程当中，这个世界发展变化实在是太快，他们所经历的事情真的可以用日新月异来形容。很多70后80后都说自己的童年很辛苦，他们长大以后也很辛苦，所以在公司上班的时候，他们的目标也是很明确，他们就要多挣钱，他们都会听从老板的安排，为了多挣钱，他们学会了坚持和忍辱负重。但是，当90后正式走向职场以后，他们的选择性比以前几代人多的多。或许很多人会说，当选择多了以后，他们才知道什么是好的，但是事实却恰恰相反，就是因为他们选择性太多了，所以他们反而不知道该怎么去选择了。
面对这个问题，我们就要好好的想一想，现在90后频繁跳槽这个现象到底是好事还是坏事了？现在的90后是不是真的就像很多人所说的那样，他们是娇生惯养的一代，他们没有担当，他们很浮躁呢？
其实，很多事情并不像我们想象的那样。其实人的思想和行为都会存在差异性，不同年代的人生活在不同的环境之中，他们的行为也自然会不一样。当我们正确评估当前90后的行为和心理情况时，我们就要从他们小时候所受的教育和他们的成长环境说起。现在90后基本上都是出生在一个衣食无忧的家庭，所以很多人在物质方面并不缺乏，但是在精神方面，很多人却显得有些匮乏。
或许很多人会说，90后没有担当、没有礼貌、不懂整个社会规则。但是我们经常又会发现，当一些年龄比较大的人随地扔果皮、直接扔垃圾的时候，一些年轻的90后他们就会起来将垃圾丢在垃圾桶里面，同时他们还要告诉别人他们哪些行为是不对的。90后生活在这个衣食无忧的年代，他们更懂得自己到底需要什么，他们更愿意听从自己内心的想法。在90后的成长过程当中，这个世界发展变化实在是太快，他们所经历的事情真的可以用日新月异来形容。很多70后80后都说自己的童年很辛苦，他们长大以后也很辛苦，所以在公司上班的时候，他们的目标也是很明确，他们就要多挣钱，他们都会听从老板的安排，为了多挣钱，他们学会了坚持和忍辱负重。但是，当90后正式走向职场以后，他们的选择性比以前几代人多的多。或许很多人会说，当选择多了以后，他们才知道什么是好的，但是事实却恰恰相反，就是因为他们选择性太多了，所以他们反而不知道该怎么去选择了。
第4个回答 2020-01-04
首先，不要眼里只有利益。不要只为钱而跳槽，虽然你要上养父母下管子女还想出风头，但是工作的头五年重在涨本事攒资历，所以你不仅要对自己钱袋负责，更要为自己的脑袋负责，对未来进行规划。脑袋丰富了，能力涨了，以后才更有资本。
其次，跳槽要当机立断。如果面对很好的机会，请你不要犹豫，那你要问问内心，你是不是一个贪图安逸的人，想好好平稳过日子也是一种选择，而且你要学着接受自己，这样你也会比较快乐一点。如果你是勇于挑战的人，那么请你立即下定决心，迎接新的工作挑战。
第三，把跳槽看成人生经历。跳槽有好也可能坏，就像很多时候你能看到故事的开头但猜不到它的结局。跳槽意味着你会得到一个新的工作机会，也意味着你也会失去某些东西，做好最坏的打算，这样你的心态会更平和。
如果跳槽，尽量跳去你喜欢的职业、热爱的事业。因为热爱这个职业才能干出更多成绩，实现自己的人生价值，不会因为选择而后悔。
第5个回答 2020-01-04
我是这么看的，往往呢跳槽不跳槽的事儿啊，在于你自己的自身考虑，一个是你的单位，可能处在一种嗯，状态不太好的情况下，可能是学习学无所用，学到的知识，用到实际工作中去，再一个，你跟领导关系处理不好，这个你跟下属的关系处理不好，等等，或者是你自己的贡献水平还不够高，养活不了家，所以你跳槽那是对的，可以理解的，所以说，但是呢，一定要找好下家，没有下家的情况下，你盲目的跳槽，可能容易出现问题，所以自己把自己的事情处理好，自己多考虑一点，哆提出一个问号，那才是最好的
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