如何看待跳槽问题？

一个单位干事不顺心，处处受到挤压，处处受到领导的打压和同事的排挤，干的不是靠谱，跳槽换个环境，这样对身体，这样对身体的环境，对自己的事业，对自己的心情都是有很好的帮助，也很好的解脱，这样才能有心思把全部的心思都投入到工作当中去，在原单位是越干越炒，越干越差，刷不跳槽换也很低，退养自己，自己培养自己的情绪，培养自己的毅力，才能干得好，工作干得好事情，己的心情越来越好，越来越帅

跳槽是职场上很敏感也很现实的问题，跳槽的原因无非那几种，但对人的影响却很大。
跳槽的原因无非就钱、自由、快乐等几种，但每一次跳槽都是对自我的一次审视。
频繁跳槽对人的影响主要有几点：
影响一：人脉圈子

作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。
对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。
特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。

影响二：职业能力
在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。

影响三：薪资待遇

职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。
跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？

影响四：个人信誉

职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。
而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
所以跳槽是在遇到职场瓶颈或者职场问题时的一个解决方法。跳槽也会对跳槽者产生很大的影响。频繁跳槽会让跳槽者再次求职遇到困难。所以频繁跳槽不可取，也不应该。

跳槽是正常的人才流动，但是经常换单位对个人发展不利，因为经常跳槽就需要不断从头再来熟悉岗位和同事，很难在自己的专业上更深入，社保的接续和找工作期间的工资来源都会是问题。不建议频繁跳槽，对跳槽者的发展和利益都会不利。

在一个地方工作，感觉不开心，或者没有前途，或者没有实现自己的价值而跳槽，可以理解也无可厚非，但是如果经常跳槽，那就是自己的问题了，因为基本上在入职的时候，大致是知道自己是什么职位，而在任何职位都干不长，一个是该做能力有问题，再就是情商，沟通能力有问题，对于自身发展是又不良影响的，个人不赞成频繁跳槽。

跳槽的目的是让自己有更好的发展前景。如果总是跳槽不断的话。对自己是没有太多好处。而且跳槽要有一定的目的性，是有更好的发展前景，还是有更高的工资。