我在单位工作3年 第一年和单位签订了劳动合同 后两年单位没有告知我续签合同 我可以向单位索要补偿吗

后两年就一直没签合同。另外我工作是长期在外出差的,一个月4天休息,单位说没有加班费,可以补休,但一直没补休过。再有一个我今年9月份交的离职申请,但是由于我没有归还单位的电脑(电脑在外地,无法取回)所以单位没有给我办理离职手续,还压了我半个月工资,说是什么时候看见电脑什么时候在办理,就这样一直到现在单位也没有让我去上班。
我的问题有3个:
1:两年没定劳动合同我可以索要补偿吗?
2:我一个月4天休息,可不可以要加班费?
3:在单位没有给我办理离职手续的这段时间我可以要工资吗?
上诉3个问题参照国家法规可不可以向单位索要赔偿,如果可以,大概能赔偿多少?请不要给我发国家法规,我希望大家能给出详细的,具体的答案谢谢。

1:两年没定劳动合同我可以索要补偿吗?
不可以要没签合同的补偿,这个视为无固定期限的合同,参看劳动合同法第14条。

2:我一个月4天休息,可不可以要加班费?
看工种,如果是销售岗位则不可以要求。

3:在单位没有给我办理离职手续的这段时间我可以要工资吗?
可以,还未与单位解除劳动关系。

上诉3个问题参照国家法规可不可以向单位索要赔偿,如果可以,大概能赔偿多少?
依劳动合同第46条规定,你可得相当于3个月工资的赔偿金。
建议,尽快归还电脑办理离职,如果不顺利则可向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-12-26
你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。作为劳动者,申请仲裁只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可,其他问题有法律规定可供执行。

一、未签劳动合同期间,可自未签劳动合同用工之日起一个月后要求双倍工资,最多11个月。另外,你们单位已超过一年不与你订立书面劳动合同,可视为你们单位与你已订立无固定期限劳动合同。
二、平均每周工作时间超过四十四小时的工时,可要求支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、在单位没有给你办理离职手续前,从法律上讲你就还是该企业职工,不论你是否实际工作,单位都应当支付你不低于最低工资标准的工资。
第2个回答  2011-12-26
第一,双方没有约定,没有法律保障!
第二,可以要,因为事实上你在工作。
第三,可以要,因为双方没有解除口头约定,应该得到劳动补偿!
多少就是双方约定的了,还好,有第一年的劳动合同做参考,不会太多!
第3个回答  2011-12-26
一个月4天休息,可以要加班费,在单位没有给办理离职手续的这段时间,如果是用人单位不同意你上班,可以要工资。公司的电脑也希望能够尽快交还给单位。
纵横法律网 马国华律师
第4个回答  2011-12-27
1,后两年没有签订合同,即视为你与单位订立了无定期劳动合同,如以前无有效合同,可要求双倍工资。
2,要求自工作之日起,满一年补发一个月工资。
3,要求依法支付加班费。
4,要求缴纳五险
5,支付半月工资
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