离职后公司不给发四个月的提成。应该怎么办？
我是因为有原因所以提出辞职的，而且也等公司招到人交接后才正式离职的。但是问了公司提成什么时候发，公司却说等回款的时候如果我在职就给个我发，如果不在就不给发！但是他明知道我已经辞职了啊……居然还这么说，我该怎么拿回我的提成呢？毕竟是四个月的提成啊……
销售提成是工资的一种表现形式，单位没有权利扣除。
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”如果员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，企业则可要求劳动者承担赔偿责任。
一般情况下，员工未提前通知离开单位，经济损失赔偿的范围只是直接经济损失。单位很难举证具体的经济损失。而且一般情况下你大可不必担心。放心地去要主张你的权益。
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”如果员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，企业则可要求劳动者承担赔偿责任。
一般情况下，员工未提前通知离开单位，经济损失赔偿的范围只是直接经济损失。单位很难举证具体的经济损失。而且一般情况下你大可不必担心。放心地去要主张你的权益。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-26
公司说这话的人真差劲，回款一般三个月左右，离职最多一个月
等回款是合理的，但不论回款时你在不在职，你在职时产生的营业额相应的提成是该给你的
建议找劳动局处理，处理不好可以起诉，只要你准备好你的相关材料和证据，你基本上是赢定的，现在的劳动局基本上还是依法办事的追问
等回款是合理的，但不论回款时你在不在职，你在职时产生的营业额相应的提成是该给你的
建议找劳动局处理，处理不好可以起诉，只要你准备好你的相关材料和证据，你基本上是赢定的，现在的劳动局基本上还是依法办事的追问
那应该准备哪些相关的资料呢？因为我辞职不是提前一个月说的，而是差不多提前两个星期说的、所以他们现在就是抓住这个来说话。
第2个回答 2012-03-23
在你任职期间发生的提成应当发给你，你找劳动部门协商一下，实在不行就申请仲裁和起诉吧。
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