与用人单位的合同到期了,还没有续签——可以自由离开公司,公司对你没有任何束缚。
劳动合同到期,员工与企业终止劳动合同。也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工没有提前通知的义务,也就是说,员工可以提前跟企业说明,也可以不提前说明。员工可以在合同到期时,交接工作之后,不再继续上班。当然,由于还需要企业发放工资,转档案,转社保,开离职证明等后续工作。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同被公司解除或者终止时,用人单位应当支付给员工相应的经济赔偿金,按照劳动者本单位工作年限,员工在该单位工作几年,公司就应支付该员工几个月的工资。如工作5年,按照N+1来赔偿,公司就应该支付给员工5个月的工资。
同时,如果用人单位违反了解除劳动合同,劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的,公司也要按照经济补偿的两倍支付给员工赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,这就是所谓的2N。
所以综上所述,如果是用人单位公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工,按一年支付一个月工资的经济补偿金解除或者终止合同,支付赔偿金的标准为N,解除劳动合同的经济补偿为N+1;如果是公司违法解除合同,公司给员工的赔偿金标准则为2N。
参考资料来源:凤凰网-劳动合同到期,如果不续签有没有补偿?