老板人特好，但是我现在想辞职，老板不想让我走，怎么办呀
我在电梯公司当文员，平时就做资料和标书，老板人特别好，但因为工资较低，也学不到什么东西，所以想辞职。老板给我发的年终奖比同事的多一倍多，明显是想留我，但是我想做我学的设计专业（喜欢的专业并且工资较高），所以今天还是跟老板提出辞职，他说不行。如果硬要走他也不能拦着我，但是不想把关系闹僵，我该怎么办？请大家帮我出出主意，谢谢啦！！！
这个我忘了说了，辞职的事情在两个月前就口头跟老板说过，替代我的位置的人也招了，我带着她也有2个月了，并且工作也交代清楚了，唯一一点就是当时说的是4月走，但是现在情况有变3月就得走，老板在外地，只能网上跟老板说，老板说5月前不准走，但是我必须得辞职，就是觉得有点对不起老板，不知道该怎么办。
至于辞职理由我感觉你可以直说 因为专业的问题加上目前的薪水较低 感觉自己还是更适合设计方面的工作 我感觉你老板会理解你的 毕竟每个人都想过上更好的生活 工作还不是为了赚钱吗 哪边工资高去哪边也很正常 可以理解追问
这个我忘了说了，辞职的事情在两个月前就口头跟老板说过，替代我的位置的人也招了，我带着她工作也有2个月了，并且工作也交代清楚了，唯一一点就是当时说的是4月走，但是现在情况有变3月就得走，老板在外地，只能网上跟老板说，老板说5月前不准走，但是我必须得辞职，就是觉得有点对不起老板，不知道该怎么办。
追答你已经履行自己的义务了 而且你是在两个月之前就已经提出要辞职了 只不过你这里是口头上 以后记得要书面形式 这样有凭证更有说服力 你也做好了工作交接 我感觉你已经不欠老板什么了 我以为是因为你的岗位没有人能替代你 所以老板不让你走 现在既然有人接班了 就不存在那种问题了 你可以这样给老板说清楚
追问我是这样说的，可是老板还是说5月前不能走，我再继续说老板就说有事情要下次再说，就下线了，其实确实有点舍不得离开，之前有和我关系很好的同事辞职，老板特别难过，我是看得出来的，所以现在我要走了心理不太好受，不知道怎么离开才能让老板好受一点，也不让我有负罪感
追答如果按照劳动合同法规定来讲 你提前一个月就可以了 不过我们国家的法律你也知道里面含有人情这个成分 所以有时候也不能完全按照规定走 你的这个情况我感觉一方面是老板不舍得 老板不舍得的原因我感觉是因为他感觉培养你这么多年 你对公司也很了解平时能给他解决很多问题 算是一种信任吧 就相当于刘备信任诸葛亮这样的感觉 你想想看如果诸葛亮说要离开刘备 刘备是什么感觉呢 除非是让刘备感觉有人可以完全替代诸葛亮 这样刘备就可以放心了
那你现在的情况是 接班人还没有干出成绩来 所以老板不完全信任他 这个是为什么让你多留一段时间的原因了 有可能他也想让你多留一段时间能把那个接班人带出来
我感觉吧 你想既不伤害老板又能让你自己没有负罪感不太可能 你老板这方面是有点自私的 他希望你能留着他身边 因为他比较自私 所以你用别的办法他是不可能接受的 只能强硬了 我感觉这种事不能太拖延 尽快解决 如果他真心的对你好就应该放你走 你如果继续用温柔的办法拖延你越走不了 而且你心理上压力更大
