旷工一天，工厂扣我三天工资，是否合理。
我在一家小厂里打工。前几天天气转冷，感冒了。第二天没去上班，去打电话给主管请假，上午没打通，下午打了几个没人接。第二天到车间我想去解释，结果主管理都不理我。我说我感冒了，所以没来，打电话没接。主管说：“感冒好这么快？我怎么知道是不是真的，我管你呢。”然后又过了几天，一张公告出来，说我无故旷工，被扣三天工资，而且说要引以为戒，如有再犯，开除。请问厂里这做法合理吗。如果不合理，我应该怎么做
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-16
1、事假只能扣事假期间的工资，另外可扣满勤奖
2、不能仅以事假为由辞退你，否则解除劳动合同时单位需支付经济补偿金
3、若你严重违反公司制度，公司有权辞退你且无需承担经济补偿金
2、不能仅以事假为由辞退你，否则解除劳动合同时单位需支付经济补偿金
3、若你严重违反公司制度，公司有权辞退你且无需承担经济补偿金
第2个回答 2012-11-28
合理啊，好像就是矿工一天扣三天，在说你那是个小厂子，跟它能将什么道理，在讲它就把你开除了
第3个回答 2012-11-29
我看你不要投诉了
你开始跟工厂签劳动合同时是怎么规定的？
你开始跟工厂签劳动合同时是怎么规定的？
第4个回答 2012-11-28
这个是不合理的。但是旷工也是不对的，电话没人接应该叫别人代请，或者你可以拿着看病的发票去和领导解释，要不空口无凭领导当然是不会相信的啦，你也说了你那边是小工厂。去劳动部门可以反映这样的情况，但是像这样的事会不会来解决很难说。追问
没人代请！！！另外，我上午三个电话，下午三个电话，足够说明我诚意了吧。正发烧，打完点滴，不可能还冒雨去跟他说，我病了要请假！！
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