劳动法案例 求解 要求有分析 有法条依据。谢谢您。

某科技人员在人才交流中心找到某用人单位。用人单位提出：第一二个月可能不能按时发工资，但是年终一定会全部发放不拖欠。科技人员与用人单位签订劳动合同，第一个月没有发放工资，第二个月也没发放，到第四个月，科技人员要求用人单位发工资，单位不发，科技人员遂到仲裁机构请求仲裁，用人单位辩解：是科技人员违约，因为合同约定年终一定会发工资。问：该案该如何处理？

　　你好：
　　这种情况属于单位拖欠职工工资；员工申请仲裁的要求成立。
　　虽然单位和职工约定，第一、第二个月补发工资，但第三、第四个月必须给员工发工资。至少要给员工每个月发最低生活保障。
　　从劳动合同法考虑，员工和单位签订的不是年薪，就应该每月发工资；因为单位经济困难，可适当少发；但不发工资是违反劳动法的。
　　仲裁应该支持员工的请求，判决单位补发拖欠员工的工资。如果解除合同，还应该员工一定的补偿。追问

那他们基于自愿的这个合同是有效的啊？我还以为本身违法。也请您摘录一些法条给我好吗？麻烦了！~

追答

要求工资按月发放的。

 

 

第五章　工　资

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

 

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