公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例

该员工2010年10月13日合同满，续签合同由2011年3月1日签订，期间有4个半月没有签订合同，现在该员工提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金是否合理

公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例

回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日

一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。

二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。

综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。

请问您有没有关于《劳动法》规定的关于劳动争议申请仲裁的时效性为一年的文件，谢谢，非常感谢
关于劳动争议发生之日，我也可以说我现在才知道我的权利被侵害了，那这又该如何

当然有了，我给你链接；http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后一句：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假如我说侵害之日是今天呢？

错！

用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日
此日期为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，法律界定的时间。