公司已经批准我离职，是否还能扣我工资？

我是2008年10月21号递交的辞职申请，公司已经批准我10月31号离职.现在又告诉我人手不够,要求我上到11月5号,但是我2号要到其他公司上班,就拒绝了.他们能算我11月1号到5号是旷工吗?

工作的时候签了1年的合同,我现在还没有转正.交了300远服装押金,但是收据上写的是违约金.现在我要离职.他们告诉我,300远不退我,衣服也不要我退了.要不就按衣服的原价算折旧费.请问这样做合法吗?

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其他看法

第1个回答 2008-10-31

一、你没有说你什么开始在此公司工作的，只签1年合同，试用期不能超过1个月，这个人感觉公司违法。
二、现在还没有转正，你可以提前三天提交辞职申请，即你在10月24号可以正式离职，公司应当为你出示解除劳动关系证明，并办理离职手续。所以要求你上到11月5号属无理要求，不予采纳。
三、在现行的劳动合同法下，公司除了培训后的服务期和竞业限制（也就是签订保密协议）两项外，不得在向员工收取任何押金、违约金等费用，所以工作服押金违法。另外工作服属公司的劳动保护，如果公司不提供不影响工作可以不提供，如果公司提供也不能以此种名义向员工收费。本回答被提问者采纳

第2个回答 2008-10-31

公司批准你离职的证明你有他就不能算你矿工了，不然就很难说了。按照你说的签了一年的合同你还没转正，那你现在就是还在试用期，你根本不需要等一个月，提前三天通知公司，不管他批不批你都可以在三天后离职，当然工资也是要拿的。他有什么为难你的你就到当地劳动部门申请劳动仲裁。不过我想公司不会为了一个职员把自己陷如之中的。至于你说的300块他是一定要退的，公司是不允许收取职工任何费用的。
祝你好运呢！

第3个回答 2008-10-31

公司批准你离职的证明你有他就不能算你矿工了..2008年劳动法对试用期也是有保障的。。不知道你从事的什么工作呢。。如果没口你工资就算了。。至于服装费就算了。。如果扣工资了，还有其他一些乱七八糟，，建议下面的做法，，，留好证据。
不合法的，，晕，，，，你想想看，，培训费和服装费。。人家怎么给你退，，，他就说钱已经花在了你们身上。。培训了，，工装了。。
你打当地的劳动冲裁的电话咨询下，。。。然后在给你们公司打电话，告诉他你已经咨询过了，，他们那样做是违法的。。现在只要把钱拿回来就没事。。。不然就去告他们……，到时候他们还要出仲裁费用，，就不止500了、，哈哈，，如果还没效果只有就去告了。。。

第4个回答 2008-10-31

人走茶凉啊

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