按照合同法规定，员工必须提前一个月递交辞职信，办理好交接后方可结算工资离职的。
公司已经批准你30天后离开，而你15天就走了，属于你单方违约，应该赔偿的。通俗一点讲，你没按公司批准的日期离职，对于公司来讲，肯定会造成一定的损失，毕竟你一走，还没有人接管你那摊工作，公司扣你工资，属于正常行为。
请正确看待这个问题吧！毕竟，你曾在这个公司工作过，也为这个公司出过力，具体需不需要扣一月工资，应该酌情处理！！！！！
公司已经批准你30天后离开，而你15天就走了，属于你单方违约，应该赔偿的。通俗一点讲，你没按公司批准的日期离职，对于公司来讲，肯定会造成一定的损失，毕竟你一走，还没有人接管你那摊工作，公司扣你工资，属于正常行为。
请正确看待这个问题吧！毕竟，你曾在这个公司工作过，也为这个公司出过力，具体需不需要扣一月工资，应该酌情处理！！！！！
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第1个回答 2010-04-23
楼主旷工15天，这是不争的事实。
至于旷工15天，需要怎么处理，不存在对不对的问题，完全由单位的规章制度决定。
楼主擅自比约定时间提前了15天解除劳动合同，违反了《劳动法》，属于违法行为。据此，单位可以向楼主进行索赔，也可以将楼主告上法庭。
现在仅仅对楼主的旷工行为进行了处罚，楼主应该感谢原单位的宽宏大量。
至于旷工15天，需要怎么处理，不存在对不对的问题，完全由单位的规章制度决定。
楼主擅自比约定时间提前了15天解除劳动合同，违反了《劳动法》，属于违法行为。据此，单位可以向楼主进行索赔，也可以将楼主告上法庭。
现在仅仅对楼主的旷工行为进行了处罚，楼主应该感谢原单位的宽宏大量。
第2个回答 2010-04-22
对的，按照合同法规定，正式员工必须提前一个月递交辞职，办理好交接后方可结算工资离职的。
第3个回答 2010-04-22
算旷工15天，基本上拿不回来工资，公司不讨要你赔偿就不错了
第4个回答 2010-04-23
恩，我认为公司是对的！
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