当天申请辞职,公司经理不批但我还是走了,并到劳动监察保障局举报,举报结果工资发了，但按旷工处理扣

3天工资

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第1个回答 2015-03-17

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！本回答被提问者采纳

第2个回答 2015-03-17

劳动者单方提出解除劳动关系的，要么提前30天，要么有特殊理由，否则也是违法解除，要承担相应的法律责任。追问

我打个比方难道病情加重不能去紧急救助吗，那等30天公司批还有命吗？

追答

那紧急救助后不能补个请病假的手续吗？对公司来说，他也需要知道是为什么请假吧。
我这里说了，要么有特殊理由。临时发生急病也是特殊理由。但是临时发生急病并不代表可以直接解除双方的劳动关系。

追问

我要求不是请假，是要申请离职回家治疗费用花的来，但真不能走吗？我可以有自己的选择

追答

你的理由正当，但是处理手法不一定完全合理合法。
咨询问题的时候，不要抱有情绪，这样会影响对事务的判断。
忠言逆耳，共勉。

追问

我是觉的这道理有点奇怪，我去了劳动保调解工资拿到了，到我不明白公司不批怎么可以算我旷工呢？

追答

既然问题解决了就算了。以后留心公司的规章制度即可。
不必纠结。

第3个回答 2015-03-17

没批准不能随便走的追问

我知道大多数公司都不喜欢自己的员工脱离了他的利益，但是紧急情况就不能当天申请离职吗？

追答

不能哦在哪都是违规的

追问

一定要一个月？天下的离职都是一个月？有的7天内，有的3内，就没有特殊的当天吗？

追答

一般正式签了劳动合同都没那快的

第4个回答 2015-03-17

我家庭有紧急事情要回去处理，特殊情况难道个人不可当天解除劳动关系吗？

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