面试被问到期望薪资，该如何回答？
一个人进入社会工作，通常都要通过面试官这一关才能够获取自己喜爱的岗位。那么实际生活中我们在面试中面对面试官的“刁钻问题”该如何回答，并且能够较好展现自己优秀的一面呢？现在就薪酬问题从以下几个方面进行阐述：
一、回答薪酬问题
应聘面试时，人事部的面试官问面试者“期望的薪酬是多少? ”这个问题的时候，我们应该注意以下几点：
（一）直白式回答
许多人初入社会经验不足，面对此类问题时回答的太过诚实，直接将心里预期的薪酬告知面试官，过早的暴露面试者心里定的薪酬价位，过高或者过低的薪酬要求会让面试官重新评判对面试者的印象，极大可能将面试者从候选名单上删除；
（二）忽略话题，避而不谈
有些人在面对面试官“刁钻”的问题时，常常选择忽略话题，避而不谈，这会让面试官对面试者的印象大打折扣；
二、回答薪酬问题正确处理方式
回答薪酬问题的处理方式应该要采用策略避开或者沿用一个精准的数据来回答。
（一）采用策略避开
当应聘者被问及"对于此次应聘的岗位，你期望的薪酬是多少？"时，不要正面回答，可以回答招聘方，”工资并不是我决定是否加入的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验”，这样的回答一般会让招聘方公开他们认为合理的薪酬范围，以便应聘者更全面了解应聘岗位的薪水；
（二）事先了解薪水行情，尽可能的用一个精确的数据来回答
薪酬问题是一个很微妙很刁钻的问题，在被问及此类问题时，建议事先了解应聘岗位薪水行情，在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。例如，“我知道这个工作的薪水的大概范围是多少到多少，对于我来说是合适的薪酬范围”；
三、面试其他注意事项
（一）回答问题时三思而后行
应聘者应该事先了解应聘单位的基本信息、岗位的基本要求，回答问题时思量几番再回复，不要因为一时嘴快丢了机会；
（二）回答留有余地，随机应变
面试当中，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，回答留有余地，切不可骄傲自满，说大话，面对比较难回答的问题时要随机应变；
（三）稳定情绪，沉着理智
有些应试人员在面试之前就开始紧张，坐立不安，这时候需要调整自我的情绪，冷静沉着，深吸一口气，暗暗给自己加油，能够调节紧张的气氛。
另外，面试前注意着装是否合适、面试资料是否完备，这都是面试加分点。
