第1个回答 2015-10-21
如果是雇佣关系是不需要签订劳动合同的,但是如果存在劳动关系必须签订劳动合同。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。
用人单位需要自用工第一日起与劳动者签订劳动合同,这也是国家法律强制规定,最迟不能超过1个月,否则劳动者可以去劳动部门反映要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2010-01-06
甲方和乙方没有什么区别
您可以是甲方,也可以是乙方,只是名称问题而已
劳动合同一般都是厂里的固定格式
您只需要仔细看好那些条款,有没有对您不利的
如果有,您可以提出来修改
如果没有,那您同意签字就可以了本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-01-06
劳动合同是要签的,不然吃亏的是自己。怎么写要根据工作的情况或咨讯相关法律。甲方自然是厂方。
第4个回答 2010-01-06
长期雇佣需要签订劳动合同。甲乙双方指的是签订合同的两方当事人。一般情况甲方为厂家,乙方为职员。