单位合同到期后，员工工作6个月，现在逼着签第三方合同，不签就要我自动离职合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，未签订劳动合同超过一月，默认签订无固定期限劳动合同，只要劳动者可以证明事实劳动关系即可。

企业的行为是违反劳动法和合同法的。合同到期，双方都有选择续签和不续签的权利，更无权逼员工与第三方签订劳动合同。如果员工不愿意签，企业就必须按规定给予经济补偿。

用人单位行为违法
劳动者可以自主选择是否接受签订第三方劳务派遣合同
如果劳动者不同意签订劳务派遣合同，用人单位应当与劳动者直接续签劳动合同或者终止劳动关系同时支付经济补偿金
另强迫辞职的做法也不合法，劳动者有选择权
一般用人单位是为了逃避支付经济补偿金的法定义务
希望可以帮到你

不知道你在哪个地区。江苏省劳动合同条例规定是劳动合同期满继续留用劳动者，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订劳动合同的，单位应立即与劳动者补订并每月支付两倍工资（时间为劳动合同期满一个月后的次日至补订劳动合同的前一日。单位拒绝补订并解除劳动关系的，还应当按经济补偿的两倍支付赔偿金。