试用期被延长一个月，一家新单位邀请我入职，该怎么选择？
我现在面临工作上的选择，我现在在一家大型民营企业上班，已经上班入职三个月了，现在公司觉得我离他们公司预期的目标还有差距，试用期考核部门意见不满意，试用期要延迟一个月，也找我面谈了，如果到了下个月11月份不辞退我的话就可以就可以自动转正，可是这个工作的内容和我预期心里想的有很大差距，自己也是觉得因为以前没有接触过，做起来有点外行，显得有点力不从心，从事的工作内容自己也不是很喜欢，但是工资在当地还过得去，就是拿固定工资6000多，但是工作时间有弹性休息不固定，经常加班，节假日加班的时间也多。
前不久有一家新的公司在人才网上看到了我以前的简历，他们公司觉得我各方面工作经历挺符合他们的要求，他们就主动给我打电话问我有没有意向来面试，面试过程也很顺利，董事长亲自面试，之后就给我打电话希望我下个月11月份来上班，工资是底薪和提成的模式，每月底薪4300，提成另外算，因为他们工作的内容我以前也做过，业务模式也比较熟悉，从事工作内容也是我比较喜欢的，但是工作压力也是有的，他们公司也是大型民营企业，工作时间是周一到周五固定，周末双休，法定节假日都有，对工作的兴趣程度我感觉是这家新公司的工作好，请问我现在应该怎么选择，是去这家新公司好，还是留着当备胎好，如果我跳到这家新的公司，我担心万一压力很大，万一会觉得我不合适而辞退我，那想回去也回不去后悔也来不及了，我担心这个风险，请问我现在该怎么选择呢？
我个人认为你应该去新公司，你既然发这个提问说明你心里很犹豫，纠结不知道如何取舍，延长试用说明你达不到公司标准已经被砍掉了，就是再干一个月不一定会录取你的，为什么冒那个险，等着别人赏你一个不知道会不会有的饭？！虽然工资高一点点，但是加班不正规，人家不满意你，转正都困难是未知数，干什么赌注在这里，赶紧离职，别耽误一天，马上去新公司，人家董事长面试你，说明重视你，你以后可能不止4000多，眼光放长远，还有6000多那家单位很可能不会要你了知道吧，延长试用期就是让你自己走的意思。那个所谓的高薪水不属于你，而且工作强度远大于第二家，还没有发展机会。好比有个不爱你的男孩，只是有钱一点，但是不一定给你花钱，但是有个家境普通的男孩很爱你，俩人一起奋斗，你觉得如果你是这个人的朋友，你建议她选谁，答案不言而喻，你其实已经想走了，要不不会去面试新工作对吧，祈求来的工作和感情一样，很可能没结果。你要做自己喜欢和擅长的工作才能长久有发展，要不很可能你早晚还会离开的。祝你早日找到好工作，我自己毕业很久了，走了不少公司，希望能帮你别走弯路，加油＾0＾~
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-10-22
建议去新单位入职。因为从你的描述来看，这个新单位更为重视你。一般职业发展上，要仔细考虑好以下四个方面：行业，公司，领导，待遇。行业是否是有发展前景的、你感兴趣的、喜欢的或者熟悉的行业。公司的业内口碑如何、工作氛围、文化与价值观是否是与你适合。单位的领导尤其是你的直线领导如何（有领导魅力与才能么，相对透明公平么，能获取其信任么）。待遇薪酬也同样重要。是否能在单位中体现出自身的价值，并且获得认可，等等。当然很多时候只有入职后才能感受到真实的情况。
第2个回答 2019-10-22
那你这家公司跟你预想的目标有差距的话，那么你可以选择那家邀请你的企业去看看，因为在你所在的这家企业公司，家里的试用期已经延长了，按理说是没有延长比较，一般都是试用期，都是三个月之内，但如果延长就存在变数，所以你不如去看一看新邀请的那一家工资待遇如何？然后看看跟你想的目标有没有差距，如果我差距挺小的话，那么你可以选择辞职，到我们那家公司去干就可以了。
第3个回答 2019-10-22
选择后者。
年轻人应该有挑战精神。
现有工作工资虽然高，
但也正是这个原因，要求也高，
且不是你的喜好和长处。
新工作则不然，
基本工资低，
但有挑战性。
相信你业务能力问题不大，
关键的是要搞好人际关系。
第4个回答 2019-10-22
首先我觉得你要考虑新公司是否有发展前途，如果说新公司有更好的发展前途，有更好的工作岗位可以提供给你，那么我建议你可以去跳槽。因为毕竟虽然可能以后会面临很大的压力。但是只要发展空间够大，那么仍然是一个很好的单位可以去选择的。人生难免有很多事情需要冒险，但是只要选择了就不后悔。只要你想好，在哪家单位工作，那么就全力的在这家工作，一心一意的努力下去，一定会有个好结果。
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