公司想要通过不安排工作地手段让员工自己主动离职,作为职业者应该要如何面对这种职场特殊待遇呢?以下是个人的看法:
了解公司要让你主动离职地原因
公司想让员工自己主动离职,背后肯定是有原因的。究竟是公司发展需要裁员,还是直属领导对自己有意见?若是个人原因,譬如专业技能不过关,工作态度不积极,或者不懂得职场规则,触犯了职场忌讳,还是由于个人原因致使工作出现失误错误给公司造成了损失?反思一下工作期间自己地表现。
只有清楚地了解主观客观因素,才能帮助自己做出正确的地判断和选择。只有在思考中善于总结工作,在反思反省中,人才能进步,才能吃一堑,长一智。而且搞清楚原因,至少才能让自己吸取教训,不会重蹈覆辙。
主动出击,把握机会。
坐以待毙,是不可取地被动消极行为,要么伺机而动,要么果断退出。如果觉着公司环境不错,还想力争一番扭转当下局面,可以主动尝试着去跟直属领导交流沟通,能弥补地错误,就争取去弥补,不能弥补,能发现不足,至少不会稀里糊涂地。从哪里倒下去,我们就要从哪里站起来。不是吗?
当然,"谋事在人,成事在天"。成与败,能否摆脱职场地这种现状,就交给上帝去决定吧,至少努力尝试过改变,对自己有个交待,哪怕失败了,也不会有太多地遗憾,至少无怨无悔吧。
可以直接选择跳槽。
若是公司企业文化,发展空间,趋势并不是那么好,那么,大可以选择直接离开。与其成天被公司区别对待,心情倍受打击,在长吁短叹之中浪费时间,不如好好总结一下自己,积极面对,下定决心,谋求新地发展机会。
正所谓,"此处不留爷,自有留爷处。"人要有信心和勇气,主动跳离不利于自己地处境。死守在一棵树上,不是作茧自缚地节奏吗?关键时刻,还是要果断一点吧。
机会是给有准备头脑的人地。如果自己都不去发现机会,不敢于去争取更好地机会发展自己,那只能委屈求全,畏畏缩缩,被动由别人来主宰自己的命运了。
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