当然是被单位开除好，可以领到补偿金~自动离职的话，要在合同到期之前提前通知用人单位，而且不会有补偿金~
领取失业保险的条件如下
1.参加失业保险满1年或者以上
2.个人非自愿失业，你是符合的
3.办理了失业手续
符合1的话，那么就让单位向当地社保申报，然后给你开失业证明，你再去当地社保申请办理，然后就可以领取了~
如果是被用人单位开除的话，并且不是因为你的重大过错，是用人单位方面的原因解除劳动合同，那他们要付给你相应的补偿金，这个数额是按照你工作的年限来定的~工作一年按两个月支付补偿金。依次类推~单位解除和你的劳动合同法律关系，应当按照合同约定以及相关法律规定：
《劳动合同法》规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果按照第三十六条的规定，协商一致解除劳动合同，需要双方经过平等自愿协商，达成一致，一般单位会签订一个书面的协商一致解除劳动合同的协议。
如果协商一致解除劳动合同法律关系，单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
如果不是协商一致解除，单位可以依据第四十条解除：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据本条解除和劳动者的法律关系的话，也需要支付经济补偿金：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
经济补偿金的计算：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你在单位已经满六个月不满一年的，按照一年计算。
领取失业保险的条件如下
1.参加失业保险满1年或者以上
2.个人非自愿失业，你是符合的
3.办理了失业手续
符合1的话，那么就让单位向当地社保申报，然后给你开失业证明，你再去当地社保申请办理，然后就可以领取了~
如果是被用人单位开除的话，并且不是因为你的重大过错，是用人单位方面的原因解除劳动合同，那他们要付给你相应的补偿金，这个数额是按照你工作的年限来定的~工作一年按两个月支付补偿金。依次类推~单位解除和你的劳动合同法律关系，应当按照合同约定以及相关法律规定：
《劳动合同法》规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果按照第三十六条的规定，协商一致解除劳动合同，需要双方经过平等自愿协商，达成一致，一般单位会签订一个书面的协商一致解除劳动合同的协议。
如果协商一致解除劳动合同法律关系，单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
如果不是协商一致解除，单位可以依据第四十条解除：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据本条解除和劳动者的法律关系的话，也需要支付经济补偿金：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
经济补偿金的计算：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你在单位已经满六个月不满一年的，按照一年计算。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-11-16
个人主动辞职没有补偿金 可以选择被单位开除 补偿金按工作年限 一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金（从08年开始计算补偿金）也可以拿到失业金
第2个回答 2009-11-16
要领到补偿金，就不能主动辞职，这是肯定的。
至于失业金，是离职后（不管是任何方式）到户口所在地办理的，都不成问题。开除也有。只要处于失业状态就行。
至于失业金，是离职后（不管是任何方式）到户口所在地办理的，都不成问题。开除也有。只要处于失业状态就行。
第3个回答 2009-11-15
根据劳动合同法的规定：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（主要考虑加班费有没足额支付）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位若有上述情形，楼主可以先发制人，可以取得经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（主要考虑加班费有没足额支付）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位若有上述情形，楼主可以先发制人，可以取得经济补偿。
相似回答
