为什么很多HR不招裸辞的员工？

HR不招裸辞的员工是因为HR感觉到裸辞的员工在工作上有些不负责任，不够成熟，，现在很多年轻人没有受过挫折，心里承受能力脆弱，一个公司或则单位里工作遇到一点不顺心的事就很随便的裸辞了工作，还有对自己的未来没有想要的有目标和规划，工作不长不对自己又裸辞了工作。所以给HR就留下了不好的印象，才造成HR不招骏驰的员工。

很多hr不招这种裸辞的员工，是因为裸辞的员工在某种程度上没有进取心理，可以从很多侧面体现到这一块，对于一个没有进取心的员工来说，公司主要就是靠员工的努力工作去发展员工如果拼搏向上，那么公司的业绩会逐年增加，如果员工没有这种毅力的话，那么公司将稳步步前停止发展，因此很多hr并不喜欢这样的员工，也不喜欢招聘这样的员工入职。

首先员工裸辞，在员工看来，很了不起，说走就走什么都可以不要。然而深究一下原因，可能是工作不如意，直接炒单位，也可能为了自己，直接走人等，这种员工其实有点自我，只考虑自己，不考虑其他的。
然而裸辞对单位来说，却是灾害，可能导致单位措手不及，造成工作无人做，甚至造成很大的无法挽回的损失。特别是同时几个人突然裸辞，可能让单位停摆。
因而所有单位都不希望有人裸辞，HR招聘的时候也不原招裸辞的员工，怕他们再裸辞。

招不招裸辞要看大众对裸辞的看法，不仅仅是HR, 整个大众心里对裸辞的看法通常都是：冲动、盲目、不稳定、不负责任，不敢担当、不考虑后果等不良想法，虽然这种想法并不是完全对，但是大部分的裸辞都是这么产生的，这是一个概率问题。

要从不喜欢做到喜欢，你必须要考虑到底怎么才该离职，到底如何向对方解释你的离职原因对方才可以接受并认可。

其实职场人都有30%－40%是不开心的因素，这些因素都会让他们产生离职的想法，包括HR, 懂得了这些你就知道如何产生共鸣，让HR对你予以理解并且产生认同。

很多年轻人喜欢裸色，这一部分年轻人一般性格比较冲动，行行行为比较受情绪影响，话比较严重，所以说如果再找下家的话，很多hr肯定是不太喜欢裸辞的，因为裸辞的，这人情绪化很重，不是一个团队的好的成员啊，有时候找一个员工并不是要看专业能力，而是要看他的性格脾气，能不能与团队的人合作得了，主要是要看这个人是否有合作精神，如果他是一个很容易冲动的人，所以说这种人不太适合在团队里边，因为在团队里边的合作就很容易让人成为一个炸弹。所以说我觉得，为啥不爱赵露思的人是很正常的，但是是吧，裸辞这东西这是一种现象，而且存在并不是少数，很多人可能是跟上家闹得不太愉快，或者是因为一些工作上的失误或者一些纠纷什么才离开的，所以hr可能觉得他们本身可能事情比较麻烦。