公司不肯给我劳动合同，我该怎么办？
我是今年3月1号进这家公司上班的，从进公司的时候我就问他们要合同，那个时候他们说有两种合同，一个是全日制的，一个是非全日制的，如果签全日制的工资低，包括绩效工资的提成系数也会低，但是交社保。如果我们签非全日制的工资会相对稍微高个一两百，但是没有保险，反正当时就这样糊里糊涂的没有签合同，一直到6月份还没有给我签，中间我也问过，都是以各种原因回避了。后来公司里面的一个员工辞职了，公司可能听到一些什么负面的信息，所以自己主动拿出合同（非全日制的）让我们签，不过签的时候我就很纳闷，为什么要我们签两家公司（这两家公司都是这个老板的），当时因为看见其他同事都签了，他们也在催促还说什么：“你看看某某签了，某某某也签了”所以我也就没有多想也签了，我们每个星期上6天班，虽然公司规定每个星期二放假，但是几乎没有准时过，基本都是自己调休，工资规定每月15号发放，不过没有一次准时的，每次都是19号的样子（不是这个原因就是那个原因推托），而且每次拿工资都没有工资条，签字都签“两份”，后来销售部有几个新人，来签合同，那个时候已经是9月份了，我就顺便问了一下公司说我合同早就签了交了上去什么时候给我。公司居然来一句：“你们的合同还没有签呢，公司为了方便准备把所有的人一起签。”我就搞不懂了，我六月份就交了，等到9月份。。。。后来我实在干的不开心于10月25号辞职了，但是奇怪的事情发生了，我辞职了问他们要合同，他们先是问我要合同干什么？我说我有用，他们后来就说，合同已经给我了，我真晕了，合同有没有给我，我自己还不清楚吗？还说什么有人作证看见给我了。。。。。
没有保险，没有工资条，没有合同。。。我做了快8个月了
小弟求助各位大侠帮助，在线等
第1个回答 2019-08-20
你工资流水不能证明是公司给你发的工资么
第2个回答 2019-05-29
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
劳动合同注意事项：
一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动
劳动合同注意事项：
一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动
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第3个回答 2019-05-24
公司不给劳动合同，我该怎么办？
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