公司不肯给我劳动合同，我该怎么办？
我是今年3月1号进这家公司上班的，从进公司的时候我就问他们要合同，那个时候他们说有两种合同，一个是全日制的，一个是非全日制的，如果签全日制的工资低，包括绩效工资的提成系数也会低，但是交社保。如果我们签非全日制的工资会相对稍微高个一两百，但是没有保险，反正当时就这样糊里糊涂的没有签合同，一直到6月份还没有给我签，中间我也问过，都是以各种原因回避了。后来公司里面的一个员工辞职了，公司可能听到一些什么负面的信息，所以自己主动拿出合同（非全日制的）让我们签，不过签的时候我就很纳闷，为什么要我们签两家公司（这两家公司都是这个老板的），当时因为看见其他同事都签了，他们也在催促还说什么：“你看看某某签了，某某某也签了”所以我也就没有多想也签了，我们每个星期上6天班，虽然公司规定每个星期二放假，但是几乎没有准时过，基本都是自己调休，工资规定每月15号发放，不过没有一次准时的，每次都是19号的样子（不是这个原因就是那个原因推托），而且每次拿工资都没有工资条，签字都签“两份”，后来销售部有几个新人，来签合同，那个时候已经是9月份了，我就顺便问了一下公司说我合同早就签了交了上去什么时候给我。公司居然来一句：“你们的合同还没有签呢，公司为了方便准备把所有的人一起签。”我就搞不懂了，我六月份就交了，等到9月份。。。。后来我实在干的不开心于10月25号辞职了，但是奇怪的事情发生了，我辞职了问他们要合同，他们先是问我要合同干什么？我说我有用，他们后来就说，合同已经给我了，我真晕了，合同有没有给我，我自己还不清楚吗？还说什么有人作证看见给我了。。。。。
没有保险，没有工资条，没有合同。。。我做了快8个月了
小弟求助各位大侠帮助，在线等
第1个回答 推荐于2017-09-02
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2010-11-13
1.如果没有相关的证明，那么你需要搜集相关的事实劳动关系证据，比如公司是否有发放考勤卡，考勤记录表，是否有公司的员工手册，规章制度之类的事实证据，然后首先与公司协商你想要的报酬，比如没签合同，索要第二个月起的双倍工资等等，如果协商不成，就去申请仲裁
2.如果你上次签了合同，公司不给你，但是已在劳动局备案的话，你就可以投诉公司没有发放你一份签署的劳动合同，如果公司没有到劳动局备案，那么你能证明与公司存在事实劳动关系的前提下，公司更要受到惩罚，因为不与员工签署合同，只要仲裁委员会涉入，那么不签合同，不入保险的事全部都会显现出来
2.如果你上次签了合同，公司不给你，但是已在劳动局备案的话，你就可以投诉公司没有发放你一份签署的劳动合同，如果公司没有到劳动局备案，那么你能证明与公司存在事实劳动关系的前提下，公司更要受到惩罚，因为不与员工签署合同，只要仲裁委员会涉入，那么不签合同，不入保险的事全部都会显现出来
第3个回答 2010-11-15
如此看来公司是比较精明的，手里头有你6月份签过字的合同，只是没有给你，没有摆明。如果你找到证明劳动事实存在的证据上告，他就拿出你签过的合同，顶多只能告他没按要求买保险以及拖欠工资及加班费等方面，得不到劳动合同违规的赔偿。你只能想办法证明你所签的合同无效。合同给没给你问题都不大，关键是签没签。
第4个回答 2010-11-13
1，你可以去当地劳动局申诉，要求他们给你解决。现在的劳动局在方面还是比较负责的。
2，如果劳动局的答复你不满意的话，你可以去仲裁机构申请劳动仲裁，根据我国《劳动合同法》，你有百分之百的胜诉率。
2，如果劳动局的答复你不满意的话，你可以去仲裁机构申请劳动仲裁，根据我国《劳动合同法》，你有百分之百的胜诉率。
第5个回答 2019-12-21
我觉得你应该拿起你自己法律的武器来捍卫你自己的权益。你可以拍摄视频或者是考卡记录。这都是可以证明你在这家公司上班的，但是没有给你合同的证明。带着这些证据可以到劳动局去进行仲裁不签劳动合同是违法行为他们公司的法人甚至还要进行罚款和坐牢呢。
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