之前在公司干过一年公司也给交了社保。中间因为身体原因辞职在家修养了半年多,然后重新进去公司,干了一年了也没给交社保也没有签合同,当时说的是三个月以后就给续上结果都一年了,前两天我去查的时候才发现没给我交。
当时只是填了一个表,在表的下面有个备注写的是自愿放弃交保险之类的让我签,我说我想交保险这个就不用签了吧,然后人事的说必须得签不然不给入职然后答应我三个月之后给交。
现在都一年了我该怎么办,当时签的这个东西对我有影响吗?
入职一年不签劳动合同,视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、不签劳动合同有什么后果?
《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。”某公司在明知聘请的几个农民工不肯签合同的情况下,不及时与他们解除合同留用数月,结果公司自食恶果。
二、劳动者不愿意签劳动合同怎么办?
《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照相关规定支付经济补偿。”
如果公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未“自用工之日起一个月内” 书面通知劳动者终止劳动关系,而是一拖数月,属于违法用工。公司不仅要纠正自己的违法用工行为,还必须依法向他们支付经济补偿。
以上如有不清楚的可以向当地劳动监察部门投诉,咨询相关工作人员获得帮助。
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职场法律知识:员工工作满一年,单位拖着不签劳动合同,怎么办?