第1个回答 推荐于2017-11-29
如果工作了一段时间,对工资不满了,就要求老板加工资。老板谈增加工资,必须有充足的理由,理由大致可以归结为几种:一:工作量或工作任务比以前繁重,举出具体事例。二:你为公司创造的效益比以前多了,可以说出具体数量。三:物价上涨了,工资却没有增长。四:同行中其他人的工资比你高。五:在公司干了好多年了,没有功劳也有苦劳。六:辞职,因为别的地方的工资比这里高。需要注意的是,你千万不要把和公司内部的其他人相比,作为你增加工资的理由,一方面会令得罪这些人,另一方面老板会觉得你是出于嫉妒才要求增加工资的,曾经有一个车间的工人觉得自己干的工作比班长多,工资却比班长少,老板就把班长的工资将下来了,于是大家的工资就一样多了,工人的工资却没有增加。如果在公司中和你干同类工作的人,只有你一个人,你只好和老板单独谈判;如果在公司里有很多人和你干的工作一样、工作量也一样,单独和老板谈判往往起不到作用,这就需要召集一些人集体谈判,集体谈判的最佳人数是三个人,这样老板一般不会调查谁是主谋;如果更多的人要加入谈判,最好集体签名报给老板,签名的先后顺序要以姓氏笔画为先后顺序,选一个准备跳槽的人带头最好,事成之后,其他人可以给他一些实惠。谈判增加工资要谈个具体的数目,不要听到老板说以后给你加工资了,就很满意地中止谈判,有的老板仅仅给你增加几十元钱,这也算增加工资了。同老板谈判增加工资的后果:老板感到很生气或震惊。你不要害怕老板会辞退你,如果因此而把你辞退了,就会显地他太没有肚量了,据我这么多年的见闻,如果以前你没有犯过错误,以后千万不能让老板抓住你的小辫子,老板不会因此而辞退你的。本回答被提问者采纳