第1个回答 推荐于2017-09-27
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,应该把工资支付到劳动者工作的最后1天。并且支付劳动者入职第2个月未签订劳动合同双倍工资的差额。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2010-07-22
可以的,就是你所依据的《劳动合同法》82条第1款,但是你需要对你从5.4开始在该公司从事劳动的事实进行举证;
可以找证人(最好是公司里面的员工,实际上公司员工不愿得罪领导,也可以几个不愿继续干的员工一起),可以找公司近旁的他公司职工;
书面证据-你和公司签订的书面东西,最好有你的名字和公司公章(如果有这个你能很简单得到胜诉),或者你给客户签发的一些单据;
录音证件——你去和公司领导交涉的录音,最好把进公司的时间,工资要求等当初的约定都逻辑好,以便法官使用。
第3个回答 2021-11-09
试用期应当签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-07-22
说是这么说,但实际要他给你两倍的工资,很难。
最多公司也就会把你做的两个月工资给你
如果你想得到双倍工资的话,(你就得收集一些资料,别到时候公司说没你这个人就更麻烦了),你可以打劳动局电话举报:12333,他们会处理这些事的。