第1个回答 2021-05-04
在职场工作中，十几年不停地跳槽。勤换公司和老板的人，他们现在的收入和生活是非常不错的，达到了自己想要的收入和生活条件，因为他们积累了非常丰富的工作经验，并且积累了广泛的人脉关系。对他们的发展前途是非常有帮助的。
第2个回答 2021-05-04
职场十几年不停的跳槽，侵犯公司和老板的人其实混的也不会太好，因为他在一个公司待的时间太短就没有发展的空间，永远都是新人，这样对自己的发展其实很不利。
第3个回答 2021-05-04
这类职场人，自控力是最大的问题。
对行业、企业、专业，尤其是对自己的管理，都常常失去控制。
一、高效人士和普通人的核心差异点，究竟在哪里？
我们最终结果的好与坏，取决于现在你做的每一个细节。
每一件小事情都在影响着你未来的模样，踏踏实实的人，最终都成长了。所谓的踏实，就是你要具备一定的自控力，换句话说，连自己都管不好的人，怎么去在工作中创造结果。
真正厉害的高手，都是能够先征服自己的，先把自己管好，把自己安排好了，就拥有更多主动自由的空间。
敢于自律的人，其实是对自己的未来负责，比如使一些人实现理想，而使另外一些人陷入平庸，很多问题的关键不是天赋、教育、背景，智商，而是一种自律能力。
只不过，到了最后阶段，你才发现那些关键的节点。每一天在重复的行为，导致了你现在的结果。优秀不是一种行为表现，而是一种自我管理的日常习惯。
每个人可能都会扮演着不同的角色，学生、父母、老师、孩子、领导、员工等等，需要我们在不同的阶段，进行角色的切换，这对每个人的自我管控能力，就提出了更高的要求。
在不同的时间，你做的事情要表现出不同的数量和质量，其实是有难度的。
所有事情都无法完美解决，需要的是先管好自己，然后随机应变.根据环境的变化，把事情安排好，节奏不对就赶紧调整。在时间的沉淀下，去活出自己最好的状态。
现在我们所羡慕的，那些拥有悠然自得生活的人，都是因为过去他们做出了足够的付出，今天才有对应的资本。
都是一个又一个的习惯坚持所导致的，良好的习惯是高效人士必备的，因为每一个习惯会让你遇见更多的可能性。
先不用讲太多，如果你在这个方面想快速看到效果，做好三点调整：
①作息习惯
②饮食规律
③坚持锻炼
持续进行上述动作，任何一点，去进行聚焦能够快速让你看到成长的真相。

二、如何让自己在竞争的环境下，更容易脱颖而出？
人最终活的就是一种心态，越是害怕就越容易失去，你越是努力，最终都会有所获得。
真正优秀的人，会在跟自己相处的时间管好自己，比如富兰克林的自律品德有着如下的总结，值得每一个身边的人来学习和参考借鉴：
节制、寡言、生活有序、决心、简朴、诚恳、公正、谦虚、自信。
这里面的每一点，其实都是一种优秀的品德，反思一下你能够做到几种。
从自律的角度来讲，也是分阶段的。不要给自己定太大的目标，学会从小细节开始并且能够很好坚持，在前期可能会很兴奋，但是在中期有的人就坚持不下来了。
因为过程是煎熬的，于是有一个说法叫做三天打鱼两天晒网，中期过完到后期，你会慢慢尝到甜头。自我的管理这种身心的愉悦，其实会让你感觉很舒适，所以经过了不同的阶段，最终你才能够享受到真正自律的意义。
到那个时候，你就知道属于自己的时间有多么宝贵，其实人最终还是为自己而活。
核心要诀在于，能掌控自己的生活与做事的节奏。
每个人的生活，不应该是按部就班，重复琐碎无趣的日子，其实还应该有在平凡的世界里，慢慢的好起来。拥有选择的权利，遇见更好的自己。
自律使我们与众不同，自律让我们活得更高级，也正是自律使我们获得更自由的人生。
记住一切的不太习惯，都是正常的。好习惯多是从不习惯开始养成的。

三、关于成长，如才能有效自控，获得更好结果？
回到职场中，改变其实是不舒服的，尤其是老员工喜欢固步自封。
公司的世界很小，但是公司以外，行业的世界很大，远远比你想象的比较广阔。
有的人为什么长年累月没有结果，就是缺乏耕耘，待在舒适区久了不愿意去调整改变。现在你的安逸，总有一天你会后悔。老是坐着不动的人，随时都会吃大亏。
自己有一个习惯，就是每天都应该有个一小时左右，完全放空出来留给自己。要么去放空身心，要么去投资学习。
如何才能培养自己的自律能力？
要点① 控制交流对象
要点② 控制观念思想
要点③ 控制时间
要点④ 控制目标数量
要点⑤ 控制承诺
总之，是用来进行自我能力提升的。这是一个增值的动作，而不是消耗自我。
人之所以会越活越累，因为感觉所有的动作都是在做能量的递减。
能量的总数是有限的，要给自己建立一片成长的土壤，不扎根在土里面，请问如何生存下来？
很多事情一方面是热爱，另外一方面是坚持，你得找到这两点。
就像杨绛所说：“一日自律，终身自由。”
对行业、企业、专业，尤其是对自己的管理，都常常失去控制。
一、高效人士和普通人的核心差异点，究竟在哪里？
我们最终结果的好与坏，取决于现在你做的每一个细节。
每一件小事情都在影响着你未来的模样，踏踏实实的人，最终都成长了。所谓的踏实，就是你要具备一定的自控力，换句话说，连自己都管不好的人，怎么去在工作中创造结果。
真正厉害的高手，都是能够先征服自己的，先把自己管好，把自己安排好了，就拥有更多主动自由的空间。
敢于自律的人，其实是对自己的未来负责，比如使一些人实现理想，而使另外一些人陷入平庸，很多问题的关键不是天赋、教育、背景，智商，而是一种自律能力。
只不过，到了最后阶段，你才发现那些关键的节点。每一天在重复的行为，导致了你现在的结果。优秀不是一种行为表现，而是一种自我管理的日常习惯。
每个人可能都会扮演着不同的角色，学生、父母、老师、孩子、领导、员工等等，需要我们在不同的阶段，进行角色的切换，这对每个人的自我管控能力，就提出了更高的要求。
在不同的时间，你做的事情要表现出不同的数量和质量，其实是有难度的。
所有事情都无法完美解决，需要的是先管好自己，然后随机应变.根据环境的变化，把事情安排好，节奏不对就赶紧调整。在时间的沉淀下，去活出自己最好的状态。
现在我们所羡慕的，那些拥有悠然自得生活的人，都是因为过去他们做出了足够的付出，今天才有对应的资本。
都是一个又一个的习惯坚持所导致的，良好的习惯是高效人士必备的，因为每一个习惯会让你遇见更多的可能性。
先不用讲太多，如果你在这个方面想快速看到效果，做好三点调整：
①作息习惯
②饮食规律
③坚持锻炼
持续进行上述动作，任何一点，去进行聚焦能够快速让你看到成长的真相。

二、如何让自己在竞争的环境下，更容易脱颖而出？
人最终活的就是一种心态，越是害怕就越容易失去，你越是努力，最终都会有所获得。
真正优秀的人，会在跟自己相处的时间管好自己，比如富兰克林的自律品德有着如下的总结，值得每一个身边的人来学习和参考借鉴：
节制、寡言、生活有序、决心、简朴、诚恳、公正、谦虚、自信。
这里面的每一点，其实都是一种优秀的品德，反思一下你能够做到几种。
从自律的角度来讲，也是分阶段的。不要给自己定太大的目标，学会从小细节开始并且能够很好坚持，在前期可能会很兴奋，但是在中期有的人就坚持不下来了。
因为过程是煎熬的，于是有一个说法叫做三天打鱼两天晒网，中期过完到后期，你会慢慢尝到甜头。自我的管理这种身心的愉悦，其实会让你感觉很舒适，所以经过了不同的阶段，最终你才能够享受到真正自律的意义。
到那个时候，你就知道属于自己的时间有多么宝贵，其实人最终还是为自己而活。
核心要诀在于，能掌控自己的生活与做事的节奏。
每个人的生活，不应该是按部就班，重复琐碎无趣的日子，其实还应该有在平凡的世界里，慢慢的好起来。拥有选择的权利，遇见更好的自己。
自律使我们与众不同，自律让我们活得更高级，也正是自律使我们获得更自由的人生。
记住一切的不太习惯，都是正常的。好习惯多是从不习惯开始养成的。

三、关于成长，如才能有效自控，获得更好结果？
回到职场中，改变其实是不舒服的，尤其是老员工喜欢固步自封。
公司的世界很小，但是公司以外，行业的世界很大，远远比你想象的比较广阔。
有的人为什么长年累月没有结果，就是缺乏耕耘，待在舒适区久了不愿意去调整改变。现在你的安逸，总有一天你会后悔。老是坐着不动的人，随时都会吃大亏。
自己有一个习惯，就是每天都应该有个一小时左右，完全放空出来留给自己。要么去放空身心，要么去投资学习。
如何才能培养自己的自律能力？
要点① 控制交流对象
要点② 控制观念思想
要点③ 控制时间
要点④ 控制目标数量
要点⑤ 控制承诺
总之，是用来进行自我能力提升的。这是一个增值的动作，而不是消耗自我。
人之所以会越活越累，因为感觉所有的动作都是在做能量的递减。
能量的总数是有限的，要给自己建立一片成长的土壤，不扎根在土里面，请问如何生存下来？
很多事情一方面是热爱，另外一方面是坚持，你得找到这两点。
就像杨绛所说：“一日自律，终身自由。”
第4个回答 2021-05-04
这样的人要么就是很成功的那种，找到了自己理想的位子，要么就是还在原地踏步，还在不停跳槽的那种人，因为经常跳槽的人发展起来很慢也很难，所以想通过不断跳槽取得成功的人太少了。
第5个回答 2021-05-04
职场十几年不断跳槽，勤换公司和老板的人，最终会越来越差。
这样的人做任何一份工作都没有恒心和毅力，坚持不下来，那么就很难在专业上有所建树。
每一次跳槽和换工作都是成本上的浪费，时间成本金钱成本。
所以最终他的生活品质不会得到提高，职场发展会越来越窄。
这样的人做任何一份工作都没有恒心和毅力，坚持不下来，那么就很难在专业上有所建树。
每一次跳槽和换工作都是成本上的浪费，时间成本金钱成本。
所以最终他的生活品质不会得到提高，职场发展会越来越窄。
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