那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了？

我觉得关于这个问题，不同的人，水平不同，答案肯定是不确定的，这和个人的业务能力有着很大的关系，有些人会在这个公司混得风生水起，老板看重，同事尊重，少了它公司就会失去一个得力干将，是很大的损失，而有些人固步自封，没有任何长进，哪怕是在这里工作了多年，依旧没有任何的分量和地位，是公司可有可无的人。

一个人他的目标为何，想要的生活是什么，就决定了他的努力方向，有人可能觉得，不应当在同一个公司工作太久，应当适时地选择跳槽，可是有些人，就比较固执，真的能够坚守一个阵地长达数十年，这是为什么呢？难道他们的结果一定不好吗？我觉得需要大致分为两种情况来说。

一种情况是这个人有自己的理想和计划，他愿意在这个公司里工作，他在为公司创造价值，十年的时间里，他一直都在前进，地位在攀升，工资在翻倍，这样斗志满满的人，哪怕是再干二十年又能如何呢？一不会枯燥无味，二不会毫无波澜，不是吗？

还有一批人，他们真的是很佛系的面对生活，只求自己的生活平淡无奇，不需要有什么大的变动，因此也不想考虑换工作，但是他们这样的生活过得也太枯燥了。通过以上两种不同类型的人的比较，我们能够看出来，生活是需要争取的。这就告诉我们，不论是否一直留守于一家公司，都要努力去工作和进步。

人家说选厂不如守厂，其实在一个公司做5年10年的大有人在。那些人最后都怎么样了呢。我觉得有以下4种情况。

第一，得到重要职位。

在公司做了五年以上，从小职员做到公司重要职位，像部门经理，部门主管这些。工资也是翻了几番。

第二，学习到丰富技能知识。

在一个厂学到一项技能，并靠这个技能吃饭，在很多机械厂，都需要修理机械的师傅，几年下来总能学习到这些技能。有些上进的人，他在一个厂学到这些技能后，出来单干的大有人在，很多小公司小厂都是大厂里面学到东西了出来开的。

第三，得到补偿金。

很多大厂因为生产需要，可能会搬迁或者开分厂，这个时候，员工就需要去这些对方工作，如果你不愿意去，公司是会给你补偿金的，工龄越高，得到的赔偿金就越高，这个时候做了5-10年的那些人一般都能得到丰厚的赔偿金，一般是一年按一个月工资补。

第四，拥有人脉。

在一个公司久了，你做到那个岗位，认识的客户多了，对你的人脉积累都是不错的，哪怕你有一天离开现在的公司，那你的人脉不会丢，客户在你永远不会失业。

所以不要小看在一个公司待5-10的人，这些人大部分都是有出息的，而且踏实，不毛躁，经得起时间的打磨。最终都有不错的结局。要比经常跳槽的人强。

这位死磕了5-10年从而越来越牛的亲戚，是我爸爸的弟弟。

他在一家传统企业上班，从毕业就开始在那工作了，在他工作第8年的时候，他成功当上了公司的经理，工资是同龄人的2倍以上。

他在死磕的这8年以来，公司经历了从繁荣到低谷，再到繁荣过山车般的起伏，老员工走了一批又一批，新员工来了一批又一批，唯独只有他留了下来，升职加薪那自然也当然是他。

而阿胖还有另外一位亲戚，同样也是在一家公司死磕了5~10年，但他的结局却与阿胖爸爸的弟弟完全不一样。

他所在的公司没有倒闭，同样也经历了繁荣低谷再到繁荣这样的阶段，但他却越混越差，没有升职加薪，反而薪资还降了，为什么会这样？

阿胖分别与这两位亲戚详聊了之后，终于发现了原因所在。

各种情况都当然有了，但是一般来说能在一个公司干上5到10年的，一般的发展会比频繁跳槽的要好一些。

公司一般都不喜欢用跳槽太频繁两三年就换的人，除非你是大牛。普通人在一个公司，如果只干个两三年的话，还没升到什么级别，又换工作了，这个职业生涯很多时候无法有良好的持续性。每次跳槽都升职加薪，虽然是每个跳槽者的愿望。但是，发生这种事情的前提是你在原公司发展的很好，已经有那个水平，只是在原公司差那个机会而已。但并不是每个人。或者说甚至是少部分人，才能达到这个阶段。如果在一个公司能够干个5到10年，那么对这个公司业务会比较熟悉。老板用起来也比较顺手，心理上对你更放心。有很多可能的机会就会容易获得。对于老板用人来说，有一句话叫做宁可用熟悉的魔鬼，也不用陌生的天使。真正干了5到10年，却一直过得难受的人，一般都是在公司不受重用的人。但是说实话。少部分人可能是怀才不遇，大部分人那可能还是得找自己的原因。当然，这种情况下该跳槽就跳槽吧，这个公司不适合你。

总的来说，在公司干5到10年，并不算什么死磕。只有混的差的人才叫死磕。混的好的人，5到10年，早就升职加薪，而且。一直都走在升职加薪的路上了。