工作未签劳动合同，试用期一个月，可第二个月被辞退，是否可以要求双倍赔偿？

不可以，但是你工作了多久可以要求得到多少的实际工资。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，那么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以的，试用期间是双方互相选择的时间段，其实也是不耽误你，这还是比较好的单位，让你呆了一个月，就走了，要是让你再呆一个月不也是耽误你吗？呵呵追问

不是啊，试用期一个月，然后试用期过后工作一个月啊。

追答

签合同前一般不超过3个月为试用期，你说一个月除非有证明能证实这件事。

追问

就是无法证明啊。全是口头协议的！！

首先，提醒你尽快收集你与用人单位存在事实上的劳动关系的证据，以便于维权。其次，你可以依照劳动合同法的规定，要求单位支付第二个月工作时间的双倍工资，另外，如果单位属于违法解除劳动合同，还应当按工作年限，每满一年（半年以上的按一年算）支付两个月，不满半年的支付一个月工资作为赔偿金。
纵横法律网 辜洪程律师

完全可以，