第1个回答 2011-04-29
合同到期没有续签
但是员工仍然继续干,劳动法默认为合同延续
你仍然需要提前30天提出辞职
第2个回答 2011-05-07
这个问题劳动法规定的很明确!你是去年3月份合同到期,那么也就证明你和公司的劳动合同已经终止!但是公司又没有通知你不续签而你又一直在公司工作,就说明你和公司还存在劳动关系!公司如果超过一个月不予你签订书面的劳动合同,那么从第二个月开始就要付你两倍的工资。如果超过一年的除付两倍工资以外公司还必须要和你签订无固定期限的劳动合同。在这个问题上公司是严重违法的!你去劳动局告他或者申请仲裁!
第3个回答 2011-04-29
合同到期了,公司不续签合同,但双方仍存在劳动关系的,一般可以视为合同的延续的,很难获得双倍工资的支持!从法律角度来讲,你最好提前三十天申请辞工,那样公司就找不到难为你的理由了,如果你即辞即走的话,公司可能难为你,不给你工资部分工资!你可以要求跟公司续签合同,如果公司不肯的话,那就可以要求经济补偿。
第4个回答 2011-04-29
从法律上讲,那是当然的了!这种情况我们公司就有,合同对于我们来讲就是废纸一张扣不住人的。
不过在日常交际中如果跟领导感情好的话,我认为还是要打招呼在辞职。
祝你工作顺利朋友!