企业长时间不给我开离职证明，新单位又催我交，怎么办啊
我在一家民营企业的会计，2010年10月29日提交辞职申请，且当时还在试工期，未转正，工作到11月22日开始歇倒休，清理以前加班，最后计薪日为12月16日，在此期间企业一直没有安排人员与我办理交接手续，也未催我回单位交接，后于12月16日要求我12月21日到单位交接，通过12月21日至22日进行两天交接工作，交接双方和监交人都签字确认了，可我多次催单位人事部给我开解除劳动合同通知书，直至2011年1月6日，单位人事部说我的工作还需集团审计，还要问上级领导。目前我的新单位一直催要我的离职证明，我该怎么办啊
第1个回答 2011-01-06
1.试用期间，只要提前三天提出辞职，就可以了。单位应当为你开具解除劳动合同证明。不能以审计什么的为理由不开证明。
2.鉴于你工作岗位的特殊性，万事好商量。你应要求原单位人事部给你一个明确的答复。比如确定的时间。并向他们说明，如果不开解除证明，还需要缴纳社保、开工资。社保断保了，谁负责呢？
3.向新单位如实说明情况，争取新单位的谅解。本回答被网友采纳
2.鉴于你工作岗位的特殊性，万事好商量。你应要求原单位人事部给你一个明确的答复。比如确定的时间。并向他们说明，如果不开解除证明，还需要缴纳社保、开工资。社保断保了，谁负责呢？
3.向新单位如实说明情况，争取新单位的谅解。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-01-06
直接拿你的合同找你们领导，并且拿着你的离职申请基本上领导如果有时间都会办理的
第3个回答 2011-01-06
开一个离职证明有那么难吗？这是他们该给你开的啊。你只能再去找一下人事，请他吃个饭算了。
第4个回答 2011-01-06
其实离职证明只需要单位盖个章子就可以的，单位完全是敷衍你的，你问一下新单位办个失业证可不可以，很多单位有失业证也是可以的。
第5个回答 2011-01-06
申请劳动仲裁，估计一个月~45天可以搞定（本市）
相似回答
