坚信所有的老板都是一样的，你不论去哪里，所有的BOSS都只会以自我为中心
你做好自己的事情，适时的帮助他人，多做事，少动嘴，不讨论他人
时常提升自己的价值，让自我的价值给BOSS看到，你不用多说，老板估计就会对你刮目相看
你做好自己的事情，适时的帮助他人，多做事，少动嘴，不讨论他人
时常提升自己的价值，让自我的价值给BOSS看到，你不用多说，老板估计就会对你刮目相看
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-02-22
有效的处理职场中人际关系：
一、真诚待人
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
二、乐观主动
给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，所有的问题都会迎刃而解。
三、尊重平等
要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
一、真诚待人
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
二、乐观主动
给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，所有的问题都会迎刃而解。
三、尊重平等
要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
第2个回答 2018-02-22
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
学会控制情绪。情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我一个朋友来找我，她是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，她愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后她很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。其实这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成她的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。
学会控制情绪。情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我一个朋友来找我，她是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，她愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后她很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。其实这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成她的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。
第3个回答 2019-02-19
忍一忍，少一些争执——当你的同事说一些你不爱听的话时，忍一忍，先接受，要知道你不接受人家，人家对你一定是抵制的，就破坏了和大家相处的基础，所以，和同事相处，少一些争执，理不是争出来的，而是实践出来的，而是干出来的，你说你有本事，你干出来让我看，你说你有能耐，做出业绩来证明，所以，争执要放在心里，争气要体现在行动里。
装一装，多一些好印象——不管你的脾气和性格有多好或者有多坏，都要在大家面前设计出你的形象来，让大家对你的印象定格，形成自己的品牌，比如你是一个老实人，就保持这个印象吧，让大家提起来单位里谁最老实，第一个想到的就是你，如果你能保持着给大家这样的印象，你离成功就非常之近了。
伸一伸，多一些边际线——看到同事非常的忙，千万不要让自己闲着，要伸伸手，帮同事一把，看到领导为难，不要让自己站在那里看笑话，多担当一些，多承担一些，领导对你自然不一般，机会往往就隐藏在这些小细节当中，你伸一伸手，同事就会立挺你，你往前动一步，领导就会非常欣赏你，你还发愁大家不喜欢你吗？你还发愁你的人缘不好吗？
滑一滑，多一些恭拍赞——现实就是现实，人过一百，形形色色，越是你看不习惯的人，越要多的赞美，这才能体现你的胸怀；越是遇到你不愿意做的事，越是要尝试一下，这就是成长；说话的时候，嘴甜一点总不会有错，办事的时候，调子低一点，人家总不会怪罪，其实人与人的需求是差不多的，你拍拍人家的马屁，人家一高兴，事情就成了；你赞美人家两句，人家心情一好，你的所求人家就答应了，职场与生活一样，获得好人缘就是这么简单。
装一装，多一些好印象——不管你的脾气和性格有多好或者有多坏，都要在大家面前设计出你的形象来，让大家对你的印象定格，形成自己的品牌，比如你是一个老实人，就保持这个印象吧，让大家提起来单位里谁最老实，第一个想到的就是你，如果你能保持着给大家这样的印象，你离成功就非常之近了。
伸一伸，多一些边际线——看到同事非常的忙，千万不要让自己闲着，要伸伸手，帮同事一把，看到领导为难，不要让自己站在那里看笑话，多担当一些，多承担一些，领导对你自然不一般，机会往往就隐藏在这些小细节当中，你伸一伸手，同事就会立挺你，你往前动一步，领导就会非常欣赏你，你还发愁大家不喜欢你吗？你还发愁你的人缘不好吗？
滑一滑，多一些恭拍赞——现实就是现实，人过一百，形形色色，越是你看不习惯的人，越要多的赞美，这才能体现你的胸怀；越是遇到你不愿意做的事，越是要尝试一下，这就是成长；说话的时候，嘴甜一点总不会有错，办事的时候，调子低一点，人家总不会怪罪，其实人与人的需求是差不多的，你拍拍人家的马屁，人家一高兴，事情就成了；你赞美人家两句，人家心情一好，你的所求人家就答应了，职场与生活一样，获得好人缘就是这么简单。
第4个回答 2019-02-19
1、换位思考
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
2、平等待人
不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重。如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人，都该遵循。这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验，是我们为人处世必须遵循的规则。
3、学会分享
推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“给予”的结果。善待别人，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。
4、欣赏他人
鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候，父母的欣赏会使我们积极兴奋地上进发展，老师的欣赏会使学生废寝忘食地努力学习。进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。我们同样也需要欣赏与鼓励，那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢？
善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。
2、平等待人
不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重。如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人，都该遵循。这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验，是我们为人处世必须遵循的规则。
3、学会分享
推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“给予”的结果。善待别人，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。
4、欣赏他人
鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候，父母的欣赏会使我们积极兴奋地上进发展，老师的欣赏会使学生废寝忘食地努力学习。进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。我们同样也需要欣赏与鼓励，那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢？
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