请问自动离职的试用期员工有工资吗?

我于2008年2月1日至2月14日在一商场上班，因为生病咳嗽就向我的领导——课长口头辞职，他答应了，就在2月14日他给我一份公司的离职申请表，让我填好了给他。
我2月16日把填好的表拿去课长签字，但他休息2月16日至2月22日，回很远的老家了。我就到人事部门问怎办？回答是：一定要课长签了字，才能办离职。
我在2月23日，也就是课长休息完第一天上班我就把离职申请
表交给了他，他叫我2月24日到商场人事部办理。
我在2月24日到了人事部，该部工作人员什么话也没说，只让我到电脑部，财务部的人在我交上去的离职申请表上签完字，然后把我领的工作物品、我的离职申请表收回后，最后说我没有工资，原因是：我的课长给我写的离职愿因是“自离”而不是“辞职″，所以没有工资。我不服，找课长说理，课长到人事部说明情况，但人事部说，表已填完不可更改，就是没有工资。
请问，1。“自动离职”在劳动法中真的没有工资吗？
2。我真是自动离职吗？
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试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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