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在厂里做临时工的时候受伤,没有签合同,要怎么处理?
如题所述
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工伤问题:
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
劳动问题:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据,如果工伤得到认定,也就等于有了证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
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其他看法
第1个回答 2011-07-24
没签合同真的很头疼!看你工作的时间长短了,如果超过一个月了,需要劳动仲裁调解,按照合同法用工之日起没签劳动合同就要支付双倍工资!你最好能找你证明你是公司员工的证据。工资条有吗?
追问
没有工资条,工资是按天接的。
追答
这种情况基本没有胜诉的机会。法律只要证据!最好能收集一些能证明你在这家公司上班的东西,否则最基本的劳动仲裁都不能给你立案,更不要说去法院告了!
第2个回答 2011-07-24
可以拿工资条或提供工友的人证、证言,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,确立劳动关系。然后可以到法院依据侵权提起诉讼。具体情况,可以找当地的律师咨询一下。
第3个回答 2020-04-03
公司要给你工资的,不管是做临时还是正式,这是劳动法规定的。
不过有些公司比较小气给的工资只会是基本工资
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