举一反三、全面见之行动。领导的批评是激励部属发奋进取的动力。当部属受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。领导最忌讳那种：“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。诚如孔圣人云：“过而不改，谓之过也”。
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第1个回答 2018-07-04
认真聆听。如果忽视别人的批评，同样的错误还会再犯。听到批评，立即记笔记，并提醒自己改正。这是最重要的一步，放下骄傲，虚心接受并承担责任很重要。
第2个回答 2018-07-04
不要太介意，当同事和自己发生争执，或者批评自己时，千万别太介意，他对你本人并没有任何恶意，只不过想做好工作而已。
第3个回答 2018-07-08
领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，让领导“下不了台”，领导就可能让劳动者“下台”。至于领导批评中与事实不相符或有误会的地方，可以事后通过单个沟通的方法去解决。
第4个回答 2018-07-04
千万别怨恨，对别人的批评感到生气，一直介怀于心，只会影响未来的工作。只要记住自己的错误，将注意力放在下一个任务上，做好它最重要。
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