解答如下：
第一、在合同期内，只要提前30日书面通知用人单位，不管单位是否同意，30日后可以走人，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、无论何种情况，单位都不得拖欠和克扣劳动者的工资，依据为《劳动法》第50条。另外，按照第一点辞职属于依法辞职，单位也不能要求赔偿。
第三、要求交押金的行为是违法的，依据为《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你完全可以要回押金。
第一、在合同期内，只要提前30日书面通知用人单位，不管单位是否同意，30日后可以走人，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二、无论何种情况，单位都不得拖欠和克扣劳动者的工资，依据为《劳动法》第50条。另外，按照第一点辞职属于依法辞职，单位也不能要求赔偿。
第三、要求交押金的行为是违法的，依据为《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你完全可以要回押金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-06-07
你和公司签定劳动合同，单方面提出辞职问题，要看你的具体工作性质，合同中有无特殊约定。就一般性工作而言，你可以提出申请，无论公司批准否，均可离开公司，劳动合同并非卖身契，但离开时要移交好公司财物。而押金公司应该无条件退还，因为劳动法明确规定，用人单位不准以任何方式收取押金。当月工资也应按实际工作天数结算。你单方面辞职，唯一不能享受的是用人单位在合同期满，每年一个月基本工资的补偿。
如果你的工作岗位特殊，你的单方面离开会对公司造成一定损失，如果合同中有约定，你就可能承担一定违约的责任，如合同中无约定就不存在任何问题。追问
如果你的工作岗位特殊，你的单方面离开会对公司造成一定损失，如果合同中有约定，你就可能承担一定违约的责任，如合同中无约定就不存在任何问题。追问
我所说的押金是指我压了一个月的工资，我能拿走吗？
第2个回答 2012-06-08
提前30天离职，是一个告知的义务，用人单位没有权利不批准，所有所有的工资应该结清的！
相似回答
