单位规避新的劳动法，我该怎样维权？？？

新的劳动法即将实施，我却遇到了单位有意规避劳动法的问题，我该怎么办？怎么来维护自己的劳动权益？情况是这样的，我是外省一家企业的员工，已经在这家单位工作将近8年，单位的意思是暂时先不再与我续签劳动合同，等一年以后，也就是2009年再重新签订劳动合同。这样一来，单位就可以规避新劳动法中的“连续在同一家企业工作十年以上，就可以与单位签订永久劳动合同”的相关条款。单位像我一样情况的大概有30人，他们都和我一样，在这家企业连续工作7年以上。现在我不知道该怎么办？怎样维护我们的劳动权益？我想请大家给我出出主意，我该找那些相关部门反映情况，现在我在北京，可以在北京的相关部门反映情况吗？如果可以，我该找哪？请大家告诉我，及联系方式。谢谢！

首先需要告诉你，劳动合同法所规定的“工作10年”并不是只有签订了劳动合同才能算的，根据以前劳动关系中的实际情况，没有签订劳动合同的属于事劳动关系，其实和签订了劳动合同是一样的，只不过部分权利义务不明确而已，仍然适用《劳动法》。即使这家公司让你在2008年度中不签订劳动合同，你们的劳动关系仍然存在，计入这10年当中。
其次，即使不按我上面所将的来分析，《劳动合同法》中已经规定，从2008年1月1日起，如果从用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，按双倍工资支付，如果超过1年没有签订劳动合同的，也就是说从用工之日起第13个月还是没有签定劳动合同的，直接视为签订了无固定期限的劳动合同。
不知道是什么原因，字一多就发不出来，有时候只能几个字几个字的发，后面的那些就不说了。

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