在试用期一个月未签订劳动合同

在3/16进入公司业务部，职位是外贸业务跟单，面试时说好适用期三个月，工资是底薪1500+职位津贴400+周六加班+全勤100（合算2.5K左右）。 到今天4/27已经超过一个月了，昨天下午人事部叫我去签劳动合同（格式化合同）时我发现两份内容（工作描述和工资）不是一样的，人事说他们填错了，叫我改天再来签。所以到现在为止还没有签订劳动合同。今天部门主任说不符合团队的发展，个人能力达不到公司要求要辞退我。现在也不想在这里做了，请我该怎麽办来保护我的最大利益（公司结算），公司方面会有哪些措施来挡我的要求？
我在广东东莞寥步镇上一家台资工厂，请问具体该怎么操作？

　　用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同书，而且劳动合同期限含试用期的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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