我在试用期不足一个月就被单位辞退，有否经济补偿？是否可以出一个月工资？还是按工作天数计算工资？？

有的，按照不满一年的支付半个月工资作为经济补偿金，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿金。

现在很多单位不在乎这些情况，都认为试用期可以随便辞退员工。其实这是不对的。
劳动合同法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
否则就属于违法解除劳动关系。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体的工资是按照上班日期计算的，国家规定的假期是带薪的，按照正常出勤对待。

第一个正解
后两个自称律师的乱说的
没有劳动部门会支持这个本回答被提问者采纳