提交辞职报告后可以请假吗

你好,我提交辞职了,到11月31号到期,现在请假17天,车间领导同意了,现在卡在人力资源部那边了,人力资源部说不可以,我该怎么办呢

请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。

1、辞职即辞去职务,劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职有三种类型:

(1)依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。

(2)根据职工本人的选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

(3)向用人单位提出申请,经双方协商一致解除合同。

2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:

(1)一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付辞职工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

(2)二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-11-21
根据劳动合同法上没有这样明细规定,主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许离职请假的话,你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通,自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看,没有什么沟通不了的问题是吧!去沟通下。希望帮助到你了。本回答被网友采纳
第2个回答  2015-11-14
  劳动者在向用人单位递交辞职报告后是有权利向单位提出请假,是否允许由用人单位决定。但是,你向单位请假17天,车间领导没有审批权,审批权由单位劳动人事部门审核决定。你想请啥假?你没有细说,讲讲看。
第3个回答  2015-11-11
如果有年假或者补休,可以冲抵通知期。
第4个回答  2019-06-03

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