社会保险停交不一定代表劳动合同解除,因停交的原因可以有多种,如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明,如果不行,可以去劳动仲裁或劳动部投诉。
员工可以按照自离的方式就职,但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请,没有离职证明,新单位可以在网上增减员为员工购买社保。
扩展资料:
《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第91条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
参考资料:
交了辞职信,可是单位不同意,现在在老板那里,我没有证据证明自己提前递交辞呈,而且我没有上完一个月走人,老板不同意要我赔偿培训费2W,不然不给开证明,如果仲裁我是不是吃亏啊
追答试用期内提前三天就可以离职。如果没有进行实质性培训的话,就没有培训费一说。仲裁吧
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