小马大学毕业后进入一家公司，签订了3年的劳动合同试用期为6个月，小马进入公司一个月就得到了公司领导
小马大学毕业后进入一家公司，签订了3年的劳动合同试用期为6个月，小马进入公司一个月就得到了公司领导的肯定并有心栽培他，到第二个月时公司安排其到培训机构培训一共花费了1万余元，培训完毕后（一个月培训期），小马回到公司后发现公司管理混乱不适合自己于是提前三天提出了辞职，公司进行了挽留但挽留不住后来公司一怒之下申请了劳动仲裁要求小马返还培训费用一万元，请问该公司的请求是否有法律依据？能否支持？请详细进行分析
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如果试用期外呢？
过了试用期劳动者依法提前一月提出辞职，单位能否主张培训费？
追答如果已经过了试用期的话就需要依照“《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”来处理。
追问如果单位没有单独约定服务期呢？劳动合同也没有相关约定，公司可以主张培训费吗
追答依照举证责任，如果用人单位提出要求劳动者履行服务期协议，应当由用人单位举证。
追问如果用人单位拿不出服务期的协议合同，其主张是否无法律依据？
如果用人单位拿不出服务期的协议合同，其主张是否无法律依据？
追答如无法举证则承担不利后果。
追问甲和单位签订了劳动合同建立了劳动关系，期间单位没有依法给甲缴纳社会保险还有加班不给加班费情形，而甲与单位签订合同时的学历是假学历，甲先一步以用人单位未依法缴纳社会保险和拖欠工资为由提起了仲裁要求解除劳动合同并补发拖欠工资，请问仲裁委应该怎样判决？
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