公司逼我们离职调岗

我和公司的另外一同事，我（工作四个月）是跟公司的小组领导吵了一次架，而他（在公司工作八个月了）公司说他工作不称职。要辞退我们，但是没有书面通知，只是口头上说给我们每个人半个月的工资，我们不同意，（我们给他们要裁员书，书面通知，他们什么都不给）。公司人事就说要给我们调岗到销售部门，天哪，我们两个目前的是技术部（软件开发）工资是4000和3500，调到销售部门就是800—1000的工资，这不是明摆着要逼我们离职吗？我们不同意，他们就说下月就把我们的门卡给取消了。以后就什么工资都没有了，来公司上班也是白来。半个月的补偿也没有了。（注释：公司已经有好几个辞退的人了，都给了补偿，他们工作的时间比我们长（具体多少不知道）），像我们这种情况应该如何处理。
我们现在去仲裁什么都没有，公司只是口头上说的，我们应该怎么做，谢谢大家！ 今天已经30号了，后天就是下个月！急急急

　　公司逼职工离职调岗都违法行为，职工有权申请劳动部门的介入调查。
　　同劳动报酬一样，《劳动合同法》规定劳动者的工作内容（即岗位）也应当是在劳动合同中约定好的。如果单位对劳动者进行无故调离，则属违约行为。由于调岗必定带来绩效考核的提高或降低，继而导致劳动者收益的减少，故劳动者发现调岗有可能损害自己利益时，有权利拒绝调岗，法律也将支持劳动者的维权行为。
　　应当说，用人单位基于生产经营和企业管理的需要，经常会对员工的岗位进行调整，这是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。但是调岗应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗，变更劳动合同约定的内容；二是按照劳动合同事先的约定调岗，但是劳动合同中约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性；三是根据规定调岗，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。但是上述情形发生的证明责任在于用人单位。
　　维权提示：
　　用人单位处于管理者的主动地位，具有指挥调动员工工作的权利，而员工处于接受管理的被动地位，很难判断企业的调岗行为是否合理。在此情况下，劳动者往往处于两难境地，如果服从企业调动而默不作声，一段时间后将被视为同意变更劳动合同；另一方面，如果员工不服从企业调动而拒不到任，一旦企业能够证明其调动具有充分的合理性，同时能够证明员工的以上行为属于规定的严重违纪范围，可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。
　　所以，劳动者在不能确定企业调岗非法的情况下，一方面应服从企业的调动决定，另一方面应及时书面提出异议。如单位要求签收调岗通知单，可在签收时注明“不同意调整岗位”字样，如有疑问应及时找有关部门咨询。

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