应该是劳动合同，不是雇佣协议
合同条款不完整，容易产生纠纷，应明确工资薪酬。可以向人社局反映
劳动法
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
合同条款不完整，容易产生纠纷，应明确工资薪酬。可以向人社局反映
劳动法
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-07-11
只要不是对你有限制你人身自由什么的，强制性一类的合同应该都有效的，其它肯定都对公司有利的条款，而合同基本上写的是基本工资，其它的就是要看你本事能不能向公司争取到对你来说最好工钱了。
第2个回答 2020-07-11
只要你的工资标准符合你所在行业的工资标准，就视同有效。若低至离谱，你同样可以以此为理由辞职。此种情况，公司无理由以合同未到期为由向你索赔。望采纳！
第3个回答 2020-07-11
我觉得是有效的，我觉得只要双方签订了劳动合同，工资标准应该是按照工种计算的应该没有问题。
第4个回答 2020-07-11
思与员工签订协议，这就说明双方都受到了制约，工资标准没有写到协议里边也是一种缺陷，但是协议是有效的。
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