分情况而定吧，有些同事之间关系一般般，平日交集很少，那么离职后就无需再留微信了，如果与一些同事平日玩的好，当然应该留下，即使不在一个公司，在闲暇时间偶尔小聚也是可以的。
“朋友多了路好走”，在社会职场中，我们需要建立人际关系网，去到每一个公司也都会结交许多同事，这些人中有领导、有朋友，也有纯粹的职场同事关系，但每一个人都有他存在的价值意义，或许他们在某一时，某一刻会对你的人生产生影响。
对于原公司内一些只是与自己打过几次照面，并非真正有情感交流的同事，可以选择删掉其微信，因为你可以确定你们很难会再有交集。
如果是自己的领导，比较要好的同事关系，你也一定会留着他们的微信，毕竟相识即是缘分，彼此之间有着许多美好经历，值得回忆。况且如果一个人去到与原公司同类型的新公司中，遇到一些难题，又不愿开口请教新公司其他员工，在这种情况下，可以向之前的同事沟通请教，也不至于在新公司中很尴尬。
如果在原公司你的职位特殊，是领导级别人物，你离职过后，有人也会偶尔请教你关于工作上的问题，如果是这种情况，建议你可以保留同事微信，能够教授之前同事一些知识经验，也是一件颇有意义的事情。
其实，到底删除还是保留同事微信全看自己，只是在删除每一个人微信之前，一定要三思而后行。
当然有必要啊！因为你完全不知道以后和原公司的同事会不会再有交集。
首先，你在原公司肯定是有一定的人际关系网的，不论你身处何职，都会有一些很有默契，或者聊得来的朋友，抛开工作伙伴的关系，你们之间还是存在良好友谊的，所以不管你离职与否，你们之间的友谊还是长存的，就没有必要删除微信好友。
其次，在原公司你肯定也接触到过一些比较有能力、有才干的人，或多或少的可以从他们的身上学到一些知识，你可以留着他们的联系方式，在未来的日子里，多注意他们的朋友圈，汲取自己所需的营养。
然后，还会有一部分人，你可能非常不喜欢这类人，他们擅长交际，和“拍马屁”，认识社会各界的人，还有各大渠道的资源，虽然这类人很不讨人喜欢，但是他们所具备的能力也是不可忽视的，留下他们的微信，对自己来说是有益无害的。
所以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。
除了在工作中，很有可能在生活中，也有能帮助到你的地方，所以，乾坤未定，一切皆有可能，多一个敌人不如多一个朋友，朋友多了路好走，为了自身能更好的发展，微信不能删！
是删是留，具体情况还是应该具体分析了。
如果是正常离职，我认为应该留着原公司同事的微信，多个朋友多条路，说不定什么时候还能在业务或者生活上互相帮助一下呢。如果是非正常离职，或者说你对原公司没什么感情，那删就删除了吧，也不是什么大不了的事情。
如果站在相对客观的角度来看，留着原公司同事的微信还是利大于弊的。拿我自己的亲身经历来讲，之前也曾换过工作，我同事的微信还都留着呢。那是一家以教育培训为主的公司，因为是正常的离职，当初走的时候，老板和同事还给开了一个小型的欢送会。此后很长一段时间，我们的关系也一直相处不错，私下里也会有联系。
后来，我从事了和之前关系不太密切的工作，但是有熟人或者朋友找我的话，一般还是会推荐给原来的那家公司，一方面是我比较了解，另一方面也是对他们比较信任。当然，我偶尔去原公司看看，原来的同事还是会很热情地招待我。这下等于多了几个熟人朋友，何乐而不为呢？
当然，如果你现在从事的工作和之前的公司在业务上存在竞争关系，或者你对之前的同事没什么好感，那估计不用你删，对方也早把你删除了。这种情况下，删除可能比保留更好。
总而言之，这个决定权在你自己了，权衡一下利弊，结果不后悔就行了。
