劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
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第1个回答 2020-07-10
个体户如果用工七人以上的，属于用人单位了，应当签订劳动合同；个体户如果用工七人以下的则适用于签订劳务合同。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-10
个体户取得营业执照属于用人单位，与工人应签订劳动合同。劳动者在签订劳动合同后成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属特性。而劳务合同的主体无论在合同签订前还是合同履行中，双方的法律地位都是平等的，不存在隶属关系。
第3个回答 2020-07-11
应该是劳动合同。劳务合同应该是出国签订的。你们属于用工关系，所以应该签订劳动合同
第4个回答 2021-03-13
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