越跳越好的,叫做跳槽;越跳越糟的,那是在跳井。所以不要把离职当成是跳槽的开始,对于大多数人来说只不过是为了“换工作”做准备。
正确的跳槽往往是基于如下两个原因,一是发现自己在一家公司学不到东西,自己没有了上升空间;二是已经学到了很多技能,想要通过一个更多大的平台来施展拳脚。
这两点是基于理性的思考所做的正确决定。而其它感性的原因则不该纳入我们的考虑范围。比如与同事之间相处不融洽,选择换一个环境来调整心情,那不是跳槽,那不过是落荒而逃;讨厌目前的工作,换工作是不可能解决问题的,因为问题大多都是出在了自己的身上。
不要奢望着通过跳槽来实现涨薪水的目的,它不过是你跳槽的副产品而已,最主要的还是你的能力能否保证你可以持续地获得高收益。有多少油才能够跑多少路,如果你是小和尚,那么适合你的只能是庙;如果你是高僧,那么自然有主持对你敞开怀抱。
任何一个领域,只要你全心全意去努力,五年之内便可成为专家。你是打算把自己变成鲤鱼跨过龙门,还是把自己混成泥鳅,最后钻进土里,靠的全是你自己。
所以与其纠结如何能够跳的很好,不如先想一想如何把自己打造的更强。每一份选择都是对自我眼光的一次挑战。跳槽成本也没有想象的那么低廉,后期适应新的工作、团队以及企业文化都需要你花费大量时间的代价。
跳槽有风险,选择需谨慎。最后我想说,跳槽应该是经过深思熟虑的一往无前,而不是心血来潮的一时兴起。逆境时选好出路,顺境时想好退路,这样的跳槽才是一次华丽的转身,共勉。
如果是我的话,我会回答:
跳槽是正常的现象,无论对公司还是对个人,良性的职业选择和转换就对双方有利的,反之则否。对于公司来讲,如果已经提供不了员工的职业发展需要,那么困住员工对双方都无利,那么员工跳槽就是必然的,既能够解决员工的个人发展问题,也能够建立行业的职业口碑,也是变相吸引人才,当然有点牵强;而如果是员工本身自视过大,或者总想着鱼不跳不肥的话,那么这种员工也不是公司所需要的,早跳槽早好。
而对于员工来讲,同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件,那么跳槽是必然的选择,也是正确的选择,当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定;而如果只是看到经济利益的话,很有可能是盲目不理智的跳槽,会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。
所以,对于公司,要正确对待员工跳槽;而对员工,要慎重考虑跳槽。