没有签署劳动合同和保密协议，辞职时删除项目文件违法吗？
工作一年了，黑心老板说公司有困难，不盈利等各种理由不给签劳动合同（一个项目税后老板能拿20万左右，一年少说五六个项目），但月薪就给我们3000，来时说有提成，结果啥也不给，不给上保险，周末和节假日加班一天才给100，晚上加班不给钱，准备辞职了，辞职时删掉手上正在做的项目的文件违法吗，会被追究责任么？（来时因为没有合同，所以也没签署保密协议）
一，违法的，在公司就职时所做的项目文件归公司所有，属于公司的商业机密，不允许删除，这和当事人有没有签署劳动合同保密协议无关，是个人职业道德问题。如果因当事人删除项目文件给公司带来了损失，公司有权要求劳动者赔偿。
二，雇佣关系下商业秘密的归属：
1，职务技术成果的归属：
（1）根据合同法第326条，职务技术成果属于单位所有，由单位拥有并行使技术成果的使用权、转让权；
（2）所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。
2，非职务技术成果的归属：
（1）如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于非职务技术成果；
（2）非职务技术成果的属于职工个人，其使用权、转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。
二，雇佣关系下商业秘密的归属：
1，职务技术成果的归属：
（1）根据合同法第326条，职务技术成果属于单位所有，由单位拥有并行使技术成果的使用权、转让权；
（2）所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。
2，非职务技术成果的归属：
（1）如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系，而且不是利用本单位的物质技术条件完成的，就属于非职务技术成果；
（2）非职务技术成果的属于职工个人，其使用权、转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-02-27
你删项目不涉法，但是涉及咱自己的道德。值得一提的是，老板一年多不给签合同入保险涉违法。
建议
1、你现在已经是雇佣事实，收集一下你实际在这个公司工作的证据，包括工资单、照片、门卡、打卡记录等等，任何能证明你在这个公司工作的证据都保留下来。属于自己的拿到，不属于的拍照，复印；
2、跟老板好好谈谈项目提成，但是把握好度，别被人抓把柄说是勒索。谈的开就做完拿钱走人，谈不开项目也别干了，反正也没干完，删就算了，万事留一线；
3、找工作同时吧收集的材料反映到劳动仲裁部门，如果成功裁定事实劳动关系，你可以获得工作期间保险补偿，同时原老板会被处以罚款。这个过程可能有点复杂，但是总的说是谋求自己合法权益的正规途径。
以上请参考。
建议
1、你现在已经是雇佣事实，收集一下你实际在这个公司工作的证据，包括工资单、照片、门卡、打卡记录等等，任何能证明你在这个公司工作的证据都保留下来。属于自己的拿到，不属于的拍照，复印；
2、跟老板好好谈谈项目提成，但是把握好度，别被人抓把柄说是勒索。谈的开就做完拿钱走人，谈不开项目也别干了，反正也没干完，删就算了，万事留一线；
3、找工作同时吧收集的材料反映到劳动仲裁部门，如果成功裁定事实劳动关系，你可以获得工作期间保险补偿，同时原老板会被处以罚款。这个过程可能有点复杂，但是总的说是谋求自己合法权益的正规途径。
以上请参考。
第2个回答 2013-02-27
那违个毛法 合同都没 别惯着他
第3个回答 2013-02-27
易法通解答：
如果因为该行为给公司造成损失，你需要承担赔偿该损失的责任。当然该损失公司也可以从你的工资扣，
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如有需要，欢迎百度易法通！追问
如果因为该行为给公司造成损失，你需要承担赔偿该损失的责任。当然该损失公司也可以从你的工资扣，
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如有需要，欢迎百度易法通！追问
现在是没有签署劳动合同，也没有签署保密协议
追答这跟保密协议无关，虽然你和公司没有签订劳动合同，但是你和公司存在事实劳动关系，所以如果由于你删除该文件给公司造成了损失，你还是需要赔偿的。还有一点，该公司没有跟你签订劳动合同是违法行为。你可以要求公司每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已经工作11个月了，关于《劳动合同法》第八十二条的规定，怎么索要二倍工资，是之前这11个月给补偿那没给的吗
追答是的。
本回答被提问者和网友采纳第4个回答 2013-02-27
电脑坏了，也是一个办法
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