第1个回答 2012-12-12
首先是你的转正申请已经得到申批,如果有批准的话不是在试用期辞退员工的话需要予以经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算,予以一个月的补偿。如果是在试用期的话需被证明不符合录用条件的材料方可予以辞退。
追问也就是说我在使用期间辞职时不可能得到补偿了
追答是的。
第2个回答 2012-12-12
公司要求你辞职,其实也就是公司单方解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同是要支付赔偿金的。你不要签因你个人原因辞职的单据。问你两个问题:1、签合同没有?2、合同工资是多少?
3、有没有工作证、工资卡或工资条?
第3个回答 2012-12-12
【1】根据《劳动合同法》第21条规定,再试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1,第2项外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应该向劳动者说明理由。
【2】首先看用人单位是怎样说明解除劳动合同理由的。符合第21条规定不。如果理由不成立,就不能和你解除劳动合同。
【3】和你解除劳动合同,如果你没有第39条规定的情况,只有第40条规定的情况。
【4】可以按照第46条和第47条得到补偿。你刚好工作满6个月,可以得到1个月的工资补偿。
第4个回答 2012-12-12
1、哪有这样的公司?太不地道了。建议你不要主动辞职;
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
……
3、让公司出具:你不符合录用条件的说明材料。你看看说明是否合理。否则他无权辞退你。本回答被网友采纳