不按法定节假日放假，应该给予补休或者2倍、3倍工资。
1、这得看具体的情况，一般的节假日工作都是给加班费的，工资都是正常工作日的2到3倍，如果你们公司做到了这点，也就是给了加班费的话，那么就不违法，如果没有做到这一点你可以找到劳动仲裁委员会进行反映。
2、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
3、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-06-10
劳动者要首先要分清楚哪些日子是法定节假日、哪些日子是休息日。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
法定的节假日，今年9月3日增加一天，实际今年是14天都是3倍工资（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三号1天，国庆3天）在一年的其他时候（比如星期六、日）加班就是2倍工资
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日） ，日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得 的加班工资。如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资， 则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单 位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。本回答被网友采纳
法定的节假日，今年9月3日增加一天，实际今年是14天都是3倍工资（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三号1天，国庆3天）在一年的其他时候（比如星期六、日）加班就是2倍工资
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日） ，日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得 的加班工资。如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资， 则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单 位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。本回答被网友采纳
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