我经过几轮面试,通过并在专业二面时总监确定说要我,之后会把简历提给人力,之后就是漫长等待开始,等了一个星期,人力终于联系我去谈下薪酬,第二天我给出答复是同意,之后便提交到审批流程,因为将近周末,人力说下一周(专业二面后第二周)联系我发放offer,结果没有联系我,又过一周(专业二面后第三周)周二人力跟我联系说他们在忙校招都在外地,周三回去后本周内就发我offer,又跟我大致确定下入职时间说要录入一个什么系统,然后又没吭声,又下一周(专业二面后第四周)也就这周,我周二打电话过去询问状况,她说,对上周没有发给你,这周一定会发给你的,真不好意思哈~然后有没有然后了。。。这到底是什么情况。这是传说中的婉拒么?但是又不像啊。。。
首先,作为招聘HR,LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定,毕竟已经通过了好几轮面试,说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷,自有留爷处。
其次,要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司,可能相关人事合同要去总部盖章,快递来去+流程+转交事宜,也会很耗费时间。而且HR处在校园招聘的忙季情况下,做事的速度会慢很。
建议LZ和HR保持联系,但是不要太频繁。
这种情况还有其他两个可能:
一个是真的没时间,由于人力资源部进了新人,发offer这个工作给了新人,但新人的效率很低,忙不过来。不过这种人离被开除也不远了。
另一个可能,你很不幸卷进公司的内部斗争里,用人部门和人力资源部顶上了,你的offer是双方较劲的牺牲品,人资部用的是拖字诀。
首先,作为招聘HR,LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定,毕竟已经通过了好几轮面试,说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷,自有留爷处。
其次,要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司,可能相关人事合同要去总部盖章,快递来去+流程+转交事宜,也会很耗费时间。而且HR处在校园招聘的忙季情况下,做事的速度会慢很。
建议LZ和HR保持联系,但是不要太频繁。
这种情况还有其他两个可能:
一个是真的没时间,由于人力资源部进了新人,发offer这个工作给了新人,但新人的效率很低,忙不过来。不过这种人离被开除也不远了。
另一个可能,你很不幸卷进公司的内部斗争里,用人部门和人力资源部顶上了,你的offer是双方较劲的牺牲品,人资部用的是拖字诀。