大学应届毕业生与单位签订劳动合同的一些问题

我是一名10年师范类毕业生，毕业前与某高中签订了就业协议，协议注明服务期5年，违约金1万，有编制。8月底马上要去报到了，有一些问题想向高手请教。
1. 报到后还要与学校签订劳动合同吗？如果要，大概多久会签订？
2. 签订劳动合同的抬头是什么？是“教师岗位聘任合同”,还是“教师聘用协议书”？
3. 可以给我一份公办高中教师聘用合同的范本吗?
4. 有编制的教师的劳动合同是与学校签定的还是与地方主管部门签定？怎么可以确定是有编制的？
5. 劳动合同法的规定：如果用人单位未对劳动者提供专项培训或签订保密协议，则不能在劳动合同（协议）中规定违约金。请问，在学校未对我进行培训的情况下，是不是不能在合同中规定违约金？可是协议书也签了，档案也调过去了，即使没有培训我也不得不签。如果迫于压力，我签了，之后毁约需要支付违约金吗？
6. 公办高中对老师进行培训，怎么能算是违约者必须支付违约金的培训？比方说只是在本校听在校老师上课，这个算吗？
7. 如果学校合同中没有注明服务期，违约金，在工作一年后，我提前30天提出辞职，需要支付违约金吗？(因为我本科时考研只差一点点，准备第二年再考，所以工作没打算长做。）

请各位高手帮忙解答，十分感谢~ 我拿出所有财富了。。。

　　第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。
　　
　　第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。
　　
　　第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。
　　
　　第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　
　　第五，劳动合同应当具备以下条款：
　　
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
　　（三）劳动合同期限；
　　
　　（四）工作内容和工作地点；
　　
　　（五）工作时间和休息休假；
　　
　　（六）劳动报酬；
　　
　　（七）社会保险；
　　
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　
　　第六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
　　第七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　
　　第八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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